Dlaczego Managerowie tak rzadko okazują uznanie?

Pochwała, poza krytyczną informacja zwrotną jest podstawowym narzędziem Managera, które pomaga utrzymać pracownikom nowe nawyki, zachęca do podejmowania nowych inicjatyw, motywuje, pozwala budować relacje z Przełożonym, jest źródłem pozytywnych emocji. Skoro więc ma takie cudowne właściwości, dlaczego tak rzadko jest stosowane?   Na warsztatach doskonalących okazywanie uznania, zanim zaczniemy praktycznie ćwiczyć, pytam Managerów o to czy i kiedy otrzymują uznanie, czy to dla nich ważne, jakie ma znaczenie dla ich zaangażowania i realizacji celów, jak chcieliby aby takie idealne uznanie wyglądało. Oto jakie pojawiały się przykładowe odpowiedzi w takich rozmowach:…