Synergia wizjonerów i realizatorów

Jedni bez drugich nie maja szans na przetrwanie w biznesie. I nawet jeśli patrzą na siebie krzywo, dochodzi do nimi do nieporozumień – lepiej by żyli w symbiozie i dążyli do synergii. Tylko wtedy są w stanie osiągać sukcesy i korzystać z tej współpracy. Wizjonerzy w naturalny sposób tworzą, ulepszają i kreatywnie podchodzą do każdego zadania biznesowego. Oglądają różne sytuacje z wysokiej perspektywy i błyskawiczny sposób łączą różne elementy, rozpoznają wzorce i modele, potrafią z wykorzystaniem intuicji przewidzieć konsekwencje na przyszłość. Ale za to męczą się przy wdrażaniu swoich pomysłów,…

Lider bez charakteru

Liderowi się wydaje że jest przykładem dobrych praktyk, kimś wyjątkowym, ze szczególnym potencjałem osobowości wizjonera i to powinno wystarczyć  – by ludzie wokół niego się gromadzili, podążali za nim i pracowali na jego sukces. I o ile można urodzić się z potencjałem i wielkimi możliwościami – to jednak charakter daje gwarancję sukcesów zawodowych i satysfakcji osobistej.   Czym jest ów charakter? Charakter to więcej niż słowa – bo łatwo powiedzieć jestem świetnym Liderem, a to dopiero po czynach można dobrego Lidera rozpoznać. Talent jest darem, ale to charakter gwarantuje sukces…

Lider ciągle bez pracy

Dziś przykład Managera, który ma wszelkie zasoby by odnosić sukcesy, rozwijać się i robić dobrą robotę. Jednak Jego kariera od wielu lat jest na zakręcie – co oczywiście wpływa na Jego sytuację finansową i emocjonalną. Prezentuje On typ osobowości ENTJ, a więc urodzony Lider, osoba stworzona do tego by przewodzić innym, zarządzać zespołem w sposób naturalny, rozwijać organizacje, osiągać błyskawicznie cele biznesowe i zwiększać zyski. Co wiec co jest nie tak? Nawet jak zostaje zatrudniony w jakiejś firmie, ta współpraca kończy się po kilku miesiącach i Manager znowu wraca do…

Palikot i Kaczyński – liderzy w braku zaufania

CBOS właśnie podał wyniki zaufania do osób sprawujących władzę w tym kraju. Konsekwentnie od początku kadencji Prezydent Komorowski otwiera ranking w kategorii: UFAM. Zaś na drugiej skali w braku zaufania wiodą prym dwaj znani … ale czy lubiani? Pierwsze miejsce zajmuje p. Janusz Palikot a tuż za Nim p. Jarosław Kaczyński. To, co robi każdy z nich znajduje się często w strefie skrajności – co wynika z tego – kim każdy z Nich jest i jaki typ osobowości reprezentuje. A oto lista skrajności: Janusz Palikot jako typ osobowości ENTP: nadużywa…

Introwertyk w pracy

Co to znaczy być introwertykiem dla niego samego i otoczenia w którym żyje? Ja sama nie jestem introwertykiem wiec to, co mogę opisać – to, to o czym mówią mi moi Klienci w trakcie procesów coachingowych oraz ich podwładni w trakcie warsztatów rozwojowych lub wywiadów pogłębionych. Mniej więcej 60 % spośród moich Klientów to Introwertycy. To oznacza, że jest duża szansa – że i Ty pracujesz z takimi osobami, być może dzielisz z nimi życie lub są w gronie Twoich znajomych. Oto kilka cech introwertyków z dwóch perspektyw. Introwertyk o…

Zakochałam się …

„Zakochałam się”- tak mi oświadczyła znajoma po powrocie z wakacji w egzotycznym kraju. To była cudowna wiadomość – bo znajoma od dłuższego czasu poszukiwała partnera na życie. Wakacje wprawdzie były krótkie – bo tylko tygodniowe – no ale przecież człowiek „nigdy nie zna dnia ani godziny” – kiedy amor go ustrzeli. Miałyśmy okazję rozmawiać o tym stanie zakochania w jakieś 2 tygodnie po Jej powrocie z odpoczynku i była rozdrażniona, rozbita emocjonalnie, w bliskim kontakcie z komórką – na którą przychodziły smsy od obiektu westchnień. Podpytałam więc o tegoż mężczyznę.…

Cele, cele, cele …

Model MBTI pokazuje różnice w typach osobowości, podobieństwa w niektórych obszarach, potencjalne punkty napięć i nieporozumień oraz powody i obszary w których można budować porozumienie. Mamy 16 typów osobowości … ale już 4 podejścia w rozumienia celów i tych osobistych i tych biznesowych.  Warto je znać – bo to, co często obserwuję w zespołach moich Klientów Managerów – to brak zrozumienia celów przez Ich pracowników, frustrację w związku z tym Szefów i spore ryzyko braku rezultatów.  

Pracownika na wychowanie oddam …

W Wielkiej Brytanii, Francji czy Szwajcarii nadal można wysłać dziecko do dobrej szkoły z internatem, gdzie nauczyciele uczą swoich podopiecznych życia zgodnie z wartościami, dzielą się swoim doświadczeniem, sprawują opiekę nad uczniami, służą radą i wsparciem, pokazują świat, inspirują, dostarczają też form zabawy i rozrywki. Dlaczego dziś o tym piszę? Na jednym ze spotkań, które miało na celu ocenę kompetencji i potencjału pracownika zostałam zapytana przez Szefów, czy w związku z jego potrzebami rozwojowymi, ktoś nie mógłby za nich się zająć tym tematem. Jako główny argument podali konieczność poświęcania dużej…

Z czego znany jest Twój Szef

Niektórzy szefowie swoich pracowników mają szczęścia zapadać w ich pamięci ze względu na pozytywne cechy charakterystyczne, postawy, zachowania, talenty, atuty, sukcesy, spektakularne osiągnięcia, ale czasami też „przegięcia”. Oto kilka przykładów na to, z czego można słynąć w biznesie: Golfiarz – typ ISFP – Prezes firmy. Albo wybiera się na pole golfowe, albo na nim jest, albo właśnie z niego wraca. Oczywiście za te atrakcje płaci korporacja. Jeśli chodzi i sukcesy zawodowe – to firma działa na zasadzie siły rozpędu i ludzi, którzy zostali i lojalnie wykonują swoje zadania bo ciężko…

Zazdrość szefa

Kiedy uczeń przerasta mistrza w miejscu pracy – czasami dochodzi do nieoczekiwanego zwrotu wydarzeń i znaczących zmian w układzie sił w firmie. Pracownik, który jeszcze kilka lat temu był uczniem, towarzyszem i wiernym realizatorem pomysłów Prezesa może stać się dla niego wrogiem, obiektem drwin i ataków. Skąd taka postawa Prezesa? W obecnej firmie spędził już ponad 14 lat. I nawet jeśli nazwa stanowiska zmieniła się w tym czasie 3 razy – to raczej zakres obowiązków pozostawał podobny i zagwarantował sobie tym samym powtarzalność działań i wypracowanych skutecznych sposobów prowadzenia firmy.…