Zespół daleki od mistrzostwa

W pracy zespołowej ważne są relacje między ludźmi. Najlepiej byłoby aby były one osobiste, a nie tylko oparte na stanowiskach czy konieczności współpracy przy wspólnych projektach. Ważny są też klimat pracy i zaufanie, aby mógł z grupy osób powstać zespół mistrzowski Cechy mistrzowskich zespołów Badacze Carl Larson i Frank LaFasto (1989) przebadali 75 zespołów w różnych dziedzinach sportu i biznesu, między innymi 2 drużyny mistrzowskie piłki nożnej, zespół naukowców, himalaistów, kardiochirurgów. Do badania zostały zaproszone Zespoły, które miały duże sukcesy na swoim koncie. Panowie Larson i LaFasto odkryli, że cechą…

Iluzja postrzegania sukcesów innych

Czasami słyszymy w otoczeniu: „o, temu czy tej to się udało”, „zobacz jak dziwnie szybko robi karierę”, „przypadkiem awansował”. Takie komentarze czasami towarzyszą temu, kiedy inni wokół nas odnoszą sukcesy. Tylko czy przypadek decyduje o tym, że ktoś właśnie odnosi sukcesy, wchodzi na szczyt swoich możliwości. Patrzenie kategoriami przypadków i zbiegów okoliczności chyba trochę czasami zamazuje obraz rzeczywistości.   Na jednym ze spotkań w organizacji, z którą współpracuję od kilku lat przy rozwoju kadry managerskiej od jednego z Managerów usłyszałam: „słyszałaś już, Iksińskiemu się udało awansować. Dopiero co był specjalistą,…

Instrukcje tak, inspiracje już nie bardzo

Typ osobowości Szefa ma wpływ na Jego styl zarządzania, komunikacji, budowania relacji, tworzenia razem z Zespołem klimatu współpracy. Szef potrzebuje też znać potencjał swoich pracowników, ich potrzeby i możliwości w zderzeniu się z wyzwaniami biznesowymi. Manager w zderzeniu z informacją zwrotną „Jestem wkurzony, ja im pokażę, to się w głowie nie mieści” – to słowa Managera, który zapoznał się z opiniami na temat swojego stylu zarządzania zespołem. Członkowie zespołu napisali w ankiecie, że potrzebują od swojego szefa: więcej instrukcji, kontroli, więcej szczegółowych informacji zwrotnych, bieżącego monitoring ich działań. Rozmawialiśmy więc…

Partner na życie – jak go rozpoznać?

Jak myślisz, jak często emocje, różowe okulary, myślenie życzeniowe czy stereotypy sprowadzają nas na manowce przy wyborze partnera życiowego? Obserwując znajomych i ich perypetie miłosne – można by rzecz, że brakuje tym decyzjom przede wszystkim wiedzy o partnerze. I dotyczy to zarówno kobiet, jak i mężczyzn.   Są oczywiście wskazówki jakie typy osobowości lepiej funkcjonują w związkach z innymi, które są trwalsze, a które częściej się rozpadają.   Zanim jednak nabędziesz płynności w diagnozowaniu typu osobowości potencjalnego partnera czy partnerki – co daje Ci przede wszystkim wiedzę o tym –…

Niewolnik jednego miejsca pracy

Czasami, gdy Managerowi brakuje odwagi, wiary w siebie i kompetencji, które obecnie są cenione na rynku pracy – trzyma się uporczywie swojego starego stanowiska. Przyzwyczaja się do różnych niedogodności i co więcej przekonuje swoje otoczenia – że nie ma wyjścia i dziś rynek jest bardzo trudny – by zmieniać pracę. Manager pracuje w swojej obecnej firmie 18 lat. Robi to co lubi i na czym się zna. Praca ta jednak już go nie rozwija, a kultura tej Organizacji nie sprzyja ani budowaniu relacji ani robieniu wielkiej kariery. Robi swoje bez…

Jestem skończona

„W tej organizacji jesteś skończona” – tak po krótkiej kurtuazyjnej wymianie zdań – o tym co słychać, poinformował mnie jeden z Klientów, z którym współpracowałam w zakresie rozwoju Jego kompetencji przywódczych i zarządczych. Nasza współpraca trwała przez kilka miesięcy i bardzo cieszyło mnie, że robił duże postępy w zakresie lepszego rozumienia siebie i innych, dopasowania stylu komunikacji, delegowania zdań, rozwoju podwładnych i całego Zespołu, wzmacniania pozycji w organizacji. Po zakończeniu współpracy nadal byliśmy w kontakcie i byłam na bieżąco co się dzieje w Jego firmie. Nie było łatwo w obliczu…

Kłamstwa o sobie – czyli w co chcemy wierzyć

Człowiek ma różne wyobrażenia na swój temat. Dzięki nim może czuć się dobrze sam ze sobą, a jeśli to jest jeszcze spójne z tym jak go postrzega otoczenie i pokrywa się z tym, jak chciałby być odbieramy – to jest to dobra podstawa by na tym dalej budować siebie. Co się jednak dzieje, jeśli brak tej spójności? Karmimy się kłamstwami, wierząc  – że to da nam komfort życia, spokój wewnętrzny, a może i szczęście. Niestety wysoka jest cena za taki rodzaj „prawdy”, na której ktoś buduje siebie. Członek Zarządu –…

Na randce z „Housem”

Dla osób o silnym poczuciu własnej wartości, wysokiej inteligencji emocjonalnej i poszukującej partnera na życie spotkanie kogoś na podobieństwo doktora Housa wydawało się być miła  odmiana i „bułką z masłem”. Dla przypomnienia tylko House – to profil osobowości INTP (introwertyczny, mający relacje w wąską grupą osób, szybko się nudzący rzeczywistością i mało ambitnymi zadaniami, poszukujący możliwości na przyszłość, niezwykle szybko wyciągający wnioski i tworzący modele/ teorie, ale też bardzo krytyczny, bezkompromisowy, bez umiejętności społecznych, nie szanujący innych, ich potrzeb i emocji; nie planujący, odwlekający sprawy mało dla niego istotne, sprawiający…

Najgorszy z typów osobowości

najgorszy z typow osobowosci

Kilka miesięcy temu spotkałam się na diagnozę typu osobowości Klientki. Po zrobieniu kwestionariusza i procesie dopasowania typu okazało się, że jest Ona typem INFJ. Ucieszyłam się z tego że mogę Jej przekazać pełną wiedzę o Jej potencjale – bo rzeczywiście ten typ jest wyjątkowy i ma nieograniczone możliwości tworzenia różności, ze znaną temu typowi wrażliwością. Potencjał osobowości Jakież było moje zdumienie, kiedy na drugim spotkaniu usłyszałam od tej osoby: „jestem najgorszym z typów” . Na początku nie mogłam zrozumieć jak można w ten sposób potraktować informacje o swoim potencjale i…

Jak zwiększyć szansę na dobry związek?

Ludzie dobierają się w pary, kierując się bardzo różnymi kryteriami. Dla jednych ważna jest energią, dla innych wygląd, dla jeszcze innych wartości czy umiejętności, status społeczny czy stan konta. Na koniec i tak dochodzi do spotkania człowieka z człowiekiem i warto zwrócić uwagę na kilka cech/ postaw, które są kluczowe dla partnerstwa w relacji. Zestaw cech Warto byś patrzył na tę drugą osobę nie przez pryzmat wyobrażeń lub jej potencjału na przyszłość, Twoich braków – aby ta druga osoba mogła Cię dopełnić (co i tak jest niemożliwe), nadziei – że…