Coaching

FAQ

Beata Stefańska odpowiada na pytania

Jeśli masz pytanie dotyczące potencjału osobowości, Twojego typu, relacji z innymi typami ludzi, potrzebujesz wskazówek lub inspiracji w konkretnym obszarze, wykorzystaj formularz na dole na głównej stronie bloga. Napisz do mnie – tylko wtedy będę mogła odpowiedzieć na Twoje potrzeby.


::: ODP: Pani Kasiu, badanie Hogana jest on line. Klient otrzymuje link do platformy badawczej wraz z indywidualnym hasłem dostępu. Na wypełnienie jednego testu potrzeba ok. 20 min

::: ODP: Panie Marcinie. Koszt sesji feedbackowej jest uzależniony od formuły. Są bowiem możliwe sesje indywidualne trwającej ok 1,5h oraz sesje grupowe w postaci warsztatów i tu mamy albo wersję jedno dniową lub dwu – dniowe zajęcia. Proszę o kontakt mailowy, byśmy mogli dla Pana przygotować konkretną propozycję.

:::ODP: Pani Marto, najlepszą formą poznawania typów jest obserwacja zachowań, formy wypowiedzi, sposobu budowania relacji z innymi, rodzaju argumentów jakie pojawiają się w dyskusjach, jak osoby podchodzą do zadań. Gdy brak wyraźnych sygnałów – warto zadawać pytania, słuchać i analizować odpowiedzi.

::: ODP: Panie Michale, to szerszy temat i na pewno na indywidualną konsultację – bo nie mam żadnych informacji o Pańskim typie osobowości i potencjale, z którego może Pan korzystać w tej sytuacji. Proszę o kontakt telefoniczny lub mailowy. A tymczasem polecem Panu lekturę: Toksyczni ludzie. Jak z nimi współpracować. Autor: Roy H. Lubit. Wydawnictwo One Press.

::: ODP: Panie Pawle, nabycie wiedzy i umiejętności z zakresu rozpoznawania typów to sprawa indywidualna. Jeśli jest Pan typem S – może potrzebować Pan ćwiczeń, przykładów i feedbacku na bieżąco w trakcie tej nauki (niektórym osobom zajmuje ten proces od kilku dni do kilku tygodni). Jeśli jest Pan typem N – może Pan używając swojej intuicji zacząć robić to niemalże z marszu. Dużą rolę może też odegrać tutaj sposób w jaki posługuję się Pan logiką i analizą.

::: ODP: Pani Małgorzato. Proszę zapoznać się z wpisem na blogu, który nosi tytuł: Sposób na Szefa wizjonera. Znajdzie tam Pani wskazówki, jak zadbać o siebie i jakość współpracy z przełożonym o typie osobowości ENTP. Jeśli będzie miała Pani dodatkowe pytania – proszę o kontakt mailowy lub na skypie: beatastefanska

 

Z poszukiwań na stronie bloga

  • ::: ODP: każdy z testów, których wyniki są podstawą treści na moim blogu jest profesjonalnym narzędziem diagnostycznym, a więc PŁATNYM. Każdej diagnozie towarzyszy sesja informacji zwrotnej – bowiem nie każdy potrafi odeczytać ich wyniki lub właściwie je zinterpretować i ich efekty wdrożyć w życie
  • ::: ODP: każdy typ ma szansę na sukces i każdy typ ma własną definicję sukcesu, ważne tylko by wykorzystywać swój potencjał osobowości i naturalne predyspozycje w środowisku, w którym będzie on wartością
  • ::: ODP: relacja ta może przynieść satysfakcję obu stronom. Punktem zapalnym miedzy partnerami może być planowanie działań, dotrzymywanie słowa, podejście do pracy i zabawy. Warto nad tymi kwestiami pracować i szukać kompromisów 

  • ::: ODP: ponieważ to my z innych ludzi robimy autorytety i mistrzów – reprezentant każdego z typów osobowości może stać się dla nas mistrzem. Wszystko zależy od tego na jakim etapie życia się znajdujemy, czego nam potrzeba, co nas uwodzi lub nad czym pracujemy 
  • ::: ODP: nasz typ osobowości ma istotny wpływ na poziom satysfakcji z tego, czym się zajmujemy zawodowo. Jeśli nasz potencjał, nasze mocne strony i talenty biorą udział w realizacji celów, jesteśmy doceniani i nagradzani za coś – co jest dla nas naturalne, łatwe i przyjemne – wówczas osiągamy znacznie szybciej cele biznesowe zachowując przy tym równowagę wewnętrzną. Koszty zaangażowania, poświęcenia czy pokonywania przeszkód wówczas też są znacznie niższe. Kto z nas nie zna osoby która męczy się w tym co robi, nie lubi lub nawet czasem nienawidzi swojego zajęcia? Może to oznaczać brak dopasowania pracy zawodowej do potencjału osoby
  • ::: ODP: sytuacje znudzenia mogą dotykać ekstrawertyków – którzy potrzebują różnorodności i by dużo wokół nich się działo, może dotykać osoby NT – które nie mają w danej chwili ambitnych wyzwań i męczą ich powtarzające się działania, może też być obecne u osób P, które mogą nudzić się w sytuacjach mających ograniczoną ilość opcji  i skupionych jedynie na sztywnym realizowaniu planów
  • ::: ODP: aby móc zdiagnozować jakim typem osobowości jest Zespół, jakie są jego mocne strony i obszary do rozwoju – należy zdiagnozować wszystkich jego członków
     
  • ::: ODP: MBTI jest narzędziem rozwojowym służącym poznaniu potencjału osobowości osoby badanej. Jest pomocna przy: budowaniu świadomości potencjału managera, wyznaczaniu celów rozwojowych i zdiagnozowaniu czynników hamujących np rozwój kariery w określonym środowisku, rozpoznaniu obszarów konfliktowych w relacjach z innymi, wzmocnieniu porozumienia i współpracy w zespole, zrozumieniu wzajemnych oczekiwań między szefem i podwładnymi, rozpoznaniu talentów w zespole i zmianie np. struktury lub odpowiedzialności poszczególnych osób, budowaniu sprawnie działających zespołów oraz zapraszania właściwych osób dla  wzmocnienia zasobów, rozumieniu świata i innych ludzi, wychowywaniu dzieci, wyborze partnera, uczeniu i rozwijaniu pracowników, zarządzaniu (delegowanie, feedback, wyznaczanie celów, komunikowanie się  w sposób dopasowany do typu osobowości pracownika)  i na pewno w wielu innych sytuacjach które może przynieść życie

  • ::: ODP: poprawianie zakłada, że jest ona zła. A nie ma dobrych i złych typów. Zatem można rozwijać swój typ osobowości, wzbogacać poszczególne elementy osobowości. Jak to robić? warsztaty rozwojowe, literatura, proces coachingowy, rozmowy z bliskimi i to co jest najważniejsze: wdrażanie zmian!
  • ::: ODP: co to znaczy idealny? raczej warto zapytać w jakiej sytuacji? w jakiej pracy? w jakim środowisku? przy jakim wyzwaniu czy celu biznesowym? w relacji z kim? Idealność bowiem dotyczy zawsze kontekstu/ środowiska/ otoczenia
  • ::: ODP: potencjał w biznesie to naturalne talenty/ predyspozycje, mocne strony na których opieramy swoje działania w roli zawodowej, dzięki temu praca którą wykonujemy jest dla nas przyjemnością i źródłem satysfakcji. Niektórzy wówczas mówią, że doświadczają zjawiska „płynięcia z prądem”
     
  • ::: ODP: co chwilę ktoś poszukuje na stronie mojego bloga informacji na temat domu Pana Leszka Czarneckiego. Dom jak dom. W przypadku Strategów i Wizjonerów liczy się skala inwestycji, wielkość i wartość dóbr z których mogą korzystać. I to mój jedyny komentarz w tym temacie.”
     
  • ::: ODP: jesli staną się osobami publicznymi i zaczną udzielać wywiadów na temat swojego życia lub gdy poznam ich osobiście – wtedy mogę napisać na blogu o typach ich osobowości.”
     
  • ::: ODP: jedyne przygotowanie jakie można wykonać to być: wypoczętym, nawodnionym, skupionym na tu i teraz, uważnym w odpowiedziach – które się powtarzają w różnych konfiguracjach. Uwaga! testy posiadają skalę kłamstwa – więc warto być spójnym w udzielaniu odpowiedziach i nie kombinować! ”

  • ::: ODP: to że ktoś używa takiej generalizacji – nie oznacza jeszcze że najgorszy i najlepszy typ ludzi istnieje. Warto więc od razu zastanowić się najgorszy lub najlepszy w czym? w jakich sytuacjach? w jakich zawodach? Poza tym dla kogoś może coś oznaczać najgorsze a dla osoby z boku właśnie będzie najlepszym”
     
  • ::: ODP: nie zajmuję się grupą uczniów. Zdarza mi się diagnozować potencjał osobowości dzieci moich Klientów. Wtedy zarówno diagnoza jak i sesja informacji zwrotnej odbywa się za zgodą obu stron: rodzica i nastolatka. Dzięki temu mamy czystość sytuacji i relacji, otwartą komunikację i tę samą wiedzę, która ma służyć rozwojowi młodego człowieka w przyszłości”
     
  • ::: ODP: blog powstał na potrzeby moich Klientów którzy brali udział w biznesowych warsztatach MBTI i z myślą o przyszłych Klientach. Zatem nie widzę potrzeby opisywania na nim prywatnych spraw. Te osoby które mnie znają i utrzymują ze mną relacje nie mają potrzeby dowiadywania się o mnie czegokolwiek z bloga – tylko kontaktują się ze mną osobiście.   ”
     
  • ::: ODP: przykro mi z tego powodu. Jednak jeśli nie opiszesz zachowań tej osoby i nie podasz swojego typu osobowości – nie mogę się do tego w żaden sposób odnieść ”
     
  • ::: ODP: nawyki są wyuczonymi schematami działania lub myślenia i jeśli tylko masz odpowiednio silną motywację i konsekwencję – możesz je zmienić. Niech nie będą dla Ciebie żadną wymówką by tkwić w przeszłości lub przez nie nie odnosić sukcesów w swoim życiu czy pracy ”

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

To jest miejsce, gdzie oprócz wpisów na blogu, po zadaniu pytania – będziesz mógł/ mogła odczytać odpowiedź na swoje pytanie

W czym mogę Ci pomóc?

Co Cię interesuje?

O czym chcesz przeczytać na blogu?