Beata Stefańska odpowiada na pytania
Jeśli masz pytanie dotyczące potencjału osobowości, Twojego typu, relacji z innymi typami ludzi, potrzebujesz wskazówek lub inspiracji w konkretnym obszarze, wykorzystaj formularz na dole na głównej stronie bloga. Napisz do mnie – tylko wtedy będę mogła odpowiedzieć na Twoje potrzeby.
Z poszukiwań na stronie bloga
-
::: ODP: każdy typ ma szansę na sukces i każdy typ ma własną definicję sukcesu, ważne tylko by wykorzystywać swój potencjał osobowości i naturalne predyspozycje w środowisku, w którym będzie on wartością
-
::: ODP: relacja ta może przynieść satysfakcję obu stronom. Punktem zapalnym miedzy partnerami może być planowanie działań, dotrzymywanie słowa, podejście do pracy i zabawy. Warto nad tymi kwestiami pracować i szukać kompromisów
-
::: ODP: ponieważ to my z innych ludzi robimy autorytety i mistrzów – reprezentant każdego z typów osobowości może stać się dla nas mistrzem. Wszystko zależy od tego na jakim etapie życia się znajdujemy, czego nam potrzeba, co nas uwodzi lub nad czym pracujemy
-
::: ODP: nasz typ osobowości ma istotny wpływ na poziom satysfakcji z tego, czym się zajmujemy zawodowo. Jeśli nasz potencjał, nasze mocne strony i talenty biorą udział w realizacji celów, jesteśmy doceniani i nagradzani za coś – co jest dla nas naturalne, łatwe i przyjemne – wówczas osiągamy znacznie szybciej cele biznesowe zachowując przy tym równowagę wewnętrzną. Koszty zaangażowania, poświęcenia czy pokonywania przeszkód wówczas też są znacznie niższe. Kto z nas nie zna osoby która męczy się w tym co robi, nie lubi lub nawet czasem nienawidzi swojego zajęcia? Może to oznaczać brak dopasowania pracy zawodowej do potencjału osoby
-
::: ODP: sytuacje znudzenia mogą dotykać ekstrawertyków – którzy potrzebują różnorodności i by dużo wokół nich się działo, może dotykać osoby NT – które nie mają w danej chwili ambitnych wyzwań i męczą ich powtarzające się działania, może też być obecne u osób P, które mogą nudzić się w sytuacjach mających ograniczoną ilość opcji i skupionych jedynie na sztywnym realizowaniu planów
-
::: ODP: aby móc zdiagnozować jakim typem osobowości jest Zespół, jakie są jego mocne strony i obszary do rozwoju – należy zdiagnozować wszystkich jego członków
-
::: ODP: MBTI jest narzędziem rozwojowym służącym poznaniu potencjału osobowości osoby badanej. Jest pomocna przy: budowaniu świadomości potencjału managera, wyznaczaniu celów rozwojowych i zdiagnozowaniu czynników hamujących np rozwój kariery w określonym środowisku, rozpoznaniu obszarów konfliktowych w relacjach z innymi, wzmocnieniu porozumienia i współpracy w zespole, zrozumieniu wzajemnych oczekiwań między szefem i podwładnymi, rozpoznaniu talentów w zespole i zmianie np. struktury lub odpowiedzialności poszczególnych osób, budowaniu sprawnie działających zespołów oraz zapraszania właściwych osób dla wzmocnienia zasobów, rozumieniu świata i innych ludzi, wychowywaniu dzieci, wyborze partnera, uczeniu i rozwijaniu pracowników, zarządzaniu (delegowanie, feedback, wyznaczanie celów, komunikowanie się w sposób dopasowany do typu osobowości pracownika) i na pewno w wielu innych sytuacjach które może przynieść życie
-
::: ODP: poprawianie zakłada, że jest ona zła. A nie ma dobrych i złych typów. Zatem można rozwijać swój typ osobowości, wzbogacać poszczególne elementy osobowości. Jak to robić? warsztaty rozwojowe, literatura, proces coachingowy, rozmowy z bliskimi i to co jest najważniejsze: wdrażanie zmian!
-
::: ODP: co to znaczy idealny? raczej warto zapytać w jakiej sytuacji? w jakiej pracy? w jakim środowisku? przy jakim wyzwaniu czy celu biznesowym? w relacji z kim? Idealność bowiem dotyczy zawsze kontekstu/ środowiska/ otoczenia
-
::: ODP: potencjał w biznesie to naturalne talenty/ predyspozycje, mocne strony na których opieramy swoje działania w roli zawodowej, dzięki temu praca którą wykonujemy jest dla nas przyjemnością i źródłem satysfakcji. Niektórzy wówczas mówią, że doświadczają zjawiska „płynięcia z prądem”
To jest miejsce, gdzie oprócz wpisów na blogu, po zadaniu pytania – będziesz mógł/ mogła odczytać odpowiedź na swoje pytanie
W czym mogę Ci pomóc?
Co Cię interesuje?
O czym chcesz przeczytać na blogu?
