Coaching

Ekstrawertyk w pracy

Mimo, że ekstrawertyków jest 50% w społeczeństwie, to w niektórych firmach czy zespołach często są w przewadze liczebnej i to oni wyznaczają styl pracy czy komunikacji. Jak zachowują się więc ekstrawertycy w miejscu pracy?

Z perspektywy Ekstrawertyków:

  • Lubią jak cały czas coś się dzieje
  • Poszukują kontaktów z innymi osobami
  • Lubią się spotykać w celu wypracowywania różnych rozwiązań
  • Są dostępni dla innych – mówią co im odpowiada, czego chcą i czego oczekują od innych
  • Wychodzą z inicjatywą nowych działań i pomysłów
  • Mogą dużo i ekspresyjnie mówić
  • Łatwo dzielą się różnymi informacjami z innymi
  • Skupiają się na wielu rzeczach na raz
  • Szybko działają
  • Potrafią się promować w organizacjach biznesowych, serwisach społecznościowych
  • Lubią skupiać na sobie uwagę i np. prezentować swoje pomysły w dużych grupach, występować podczas konferencji
  • Interesują się wieloma sprawami i mogą się wypowiadać na każdy temat
  • Z entuzjazmem korzystają z różnego rodzaju form integracyjnych (imprezy, wyjazdy, team building, itp)

 Jak Ekstrawertycy bywają postrzegani w miejscu pracy:

  • Fajnie się z nimi pracuje bo dużo się dzieje
  • Bardziej skupiają się na robieniu dobrego wrażenia niż na pracy
  • Od razu widać czyim się coś podoba czy nie i nie trzeba wołami od nich wyciągać informacji
  • Nawet jak o czymś mówią nie oznacza to, że to robią
  • Ta ich energia mnie zabija i mam ochotę uciekać
  • Można przegadywać z nimi różne sprawy na bieżąco
  • Bywają zbyt hałaśliwi
  • Za dużo mówią i nie dają nikomu dojść do głosu
  • Często mają politykę otwartych drzwi – można z nimi szybko załatwić sprawę
  • Nie muszą się do wszystkiego przygotowywać bo nawet jak czegoś nie wiedzą, to i tak albo nie dają po sobie tego poznać albo szybko zdobywają potrzebne informacje
  • Spędzają zbyt dużo czasu na spotkaniach z których potem nic nie wynika
  • Szybko się nudzą i cały czas ich trzeba stymulować
  • W dyskusji z niektórymi nie mam szans żeby się przebić ze swoją argumentacją, nawet jeśli wiem że mam rację
  • Czasami mylą ilość podejmowanych działań z efektywnością
  • Lubią ludzi
  • Nie tworzą często głębszych relacji z ludźmi bo liczy się dla nich ilość, a nie jakość
  • Mają taką pozytywną energię i aż chce się z nimi pracować w zespole
  • Nie słuchają  tego – co się do nich mówi
  • Gwiazdorzą
  • Promują swoich ludzi w całej firmie, mówią dobrze o swoich zespołach
  • Nawet jeśli się na czymś nie znają to sprawiają wrażenie eksperta w każdej dziedzinie, a potem się okazują że nie mają o czymś zupełnie pojęcia jak się im zadaje szczegółowe pytania
  • Czasami mają kłopot z zatrzymaniem się by pomyśleć po co robią różne rzeczy
  • Niektórzy za dużo mówią o swoich sprawach osobistych – co bywa żenujące
  • Dbają o to, żeby była fajna atmosfera w zespole i żeby różne rzeczy się działy. Z nim nigdy nie jest nudno

To, co jest interesujące – to, że komentarze dotyczące postrzegania Ekstrawertyków w miejscu pracy pochodzą zarówno od Introwertyków jak i Ekstrawertyków.

Pamiętaj, że to co jest ważne to dążenie do równowagi i jeśli jesteś silnym Ekstrawertykiem – to Twoim wyzwaniem jest rozwój umiejętności pracy z osobami o mniejszej niż Twoja ekstrawersja oraz z osobami ze świata Introwersji (jest ich 50%). Potrzebujesz Introwertyków – by mieć zapewnioną różnorodność w zespole/ projekcie, przemyślane rozwiązania, wiedzę ekspercką, spokój, głębsze relacje, wysłuchanie i zauważenie najlepszych pomysłów w trakcie burz mózgów, zaangażowanie w długotrwające i powtarzalne działania.

 

Co wnoszą Ekstrawertycy, a co Introwertycy do Twojego Zespołu?

Z kim Tobie łatwiej się pracuje?

O czym potrzebujesz pamiętać w kontaktach z Ekstrawertykami, że zadbać o Twoje cele i potrzeby?

 

 

Please like & share:

Leave a Reply

You can use these HTML tags

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>