Introwertyczny Manager, Introwertyczny Pracownik

Co to znaczy być introwertykiem dla niego samego i otoczenia, w którym żyje/ pracuje? Mniej więcej 65% spośród moich Klientów, to Introwertycy. To oznacza, że jest duża szansa – że i Ty może pracujesz z osobami introwertycznymi, być może dzielisz z nimi życie lub są w gronie Twoich znajomych. A może sam jesteś Introwertykiem?Pamiętaj, że Introwertyzm – to nie choroba!

Oto kilka cech introwertyków z dwóch perspektyw wspólnej pracy w Zespole biznesowym.

Introwertyk Pracownik o sobie

  • Czasami mam poczucie osamotnienia w tym zespole
  • Mam wąskie grono znajomych
  • Nie potrzebuje wszystkiego przegadywać  z innymi
  • Niektóre tematy muszę sobie przemyśleć – zanim do ciebie przyjdę by o nich porozmawiać
  • Denerwują mnie krzykliwi ludzie dookoła – co to robią dużo wrażenia ale nic więcej za tym nie idzie
  • Wole pisać, niż mówić
  • Nie znoszę burz mózgów i tych wiecznych spotkań w korporacji – to marnowanie czasu
  • Nie mam potrzeby rozmawiania o swoich problemach z kimkolwiek – sam sobie poradzę
  • To ja decyduje z kim chce rozmawiać o swoich prywatnych sprawach
  • Do pracy potrzebuję ciszy i spokoju
  • Wole poczytać albo spotkać się z kumplem niż brać udział w tych pseudo team buildingach
  • Nie chce nigdzie chodzić ani poznawać nowych ludzi
  • Nie mam potrzeby zakładania profilu na FB lub na Linked in. Po co mi to? To ekshibicjonizm, który mnie nie interesuje
  • To, że ciężko pracuje w tej firmie powinno wystarczyć, żeby mnie doceniano. Nie będę się tu nikomu reklamować jaki jestem świetny. Mojej wyniki o tym świadczą
  • Najlepiej pracuje mi się w małych zespołach – wtedy mam bezpośredni kontakt z konkretną osobą
  • Nie znoszę jak mi ktoś przerywa kiedy mówię.
  • Lubię słuchać – wiec proszę mówić.
  • Potrzebuję czasu, by to przemyśleć. Mogę dać Pani odpowiedzieć za tydzień? Napisze do Pani maila.
  • Wole dostać najpierw tę prezentacje mailem a potem możemy się spotkać by o niej rozmawiać.
  • Lubię różne rzeczy sobie przemyśleć zanim zacznę działać.

 Pracownicy o Managerze Introwertyku

  • Nie jestem pewien, czy on wie że istnieje w jego zespole
  • Nie wiadomo czy mu się coś podoba czy nie – bo nic nie mówi, a nie widać po nim
  • Był na jakimś szkoleniu i widać ze prowadzi teraz politykę otwartych drzwi – bo je otwiera na oścież – ale poza tym nic się nie zmieniło
  • Mamy ciężko bo inni szefowie dbają o  to by promować swoich pracowników w firmie, a u nas tego brakuje
  • Zawsze jak dostaje jakieś zaproszenie na bankiety czy konferencje – to nam je oddaje. To akurat jest fajne
  • Podziwiam go za wytrwałość, z jaką pracuje nad projektami
  • Trudny facet do współpracy – ciągle pisze do mnie maile zamiast ze mną pogadać
  • Jest spoko – mamy takie same schematy działania – rozumiemy się bez słów
  • Nigdy nie daje feedbacku – nie wiem co robię dobrze, a co źle
  • Nie mówi co jest dla niej ważne w takich codziennych kontaktach a potem ni z tego ni z owego ma jakieś pretensje
  • Na spotkaniach w ogóle się nie odzywa i nie wiadomo – co myśli
  • Strasznie długo zajmuje mu myślenie – szczególnie jeśli mamy jakiś nowy temat „na tapecie”
  • Lubi otaczać się „swoimi”. Stawia na sprawdzonych pracowników – podobnych do niej/ niego
  • Sprawia wrażenie jakby nie lubił ludzi
  • Brakuje nam spotkań zespołowych, żeby coś przegadać, wspólnie wypracować – każdy siedzi zamknięty u siebie i „wali w klawiaturę”
  • Wszystko co robi jest przemyślana i wysokiej jakości
  • Nie robi niepotrzebnego szumu – mamy spokój i skupiamy się na priorytetach
  • Ma fajne pomysły – tylko czasami nie umie do nich przekonać ludzi
  • Mam z nim dobre relacje, znamy się od dawna. Ufamy sobie wzajemnie i możemy na siebie liczyć
  • To taka cicha woda. Nie odzywa się, a potem jak zaprezentuje jakiś pomysł –to innym „szczęki opadają”
  • Jest ekspertem w swojej dziedzinie – zawsze mogę do niego pójść po poradę
  • Pracujemy ze sobą 2 lata – a tak naprawdę to niewiele o nim wiem. Nic o sobie nie mówi – tylko o pracy gadamy
  • Ma taką wiedzę – że „mucha nie siada”
  • Sam jestem introwertykiem – wiec dla mnie jest ok. Wszystko jasne, rozpisane, każdy wie co ma robić

 

Pamiętaj, że Introwertyzm to nie choroba ani rodzaj kalectwa. To tylko element Twojej osobowości i potrzebujesz się nauczyć – jak z tym żyć, jak się z tego cieszyć i jak wykorzystywać w życiu i w pracy. Jeśli z tęsknotą czy zazdrością patrzysz w kierunku Ekstrawertyków – nie łudź się – oni tez mają swoje obszary do rozwoju. Przywiąż się do myśli, że potrzebujesz zadbać o siebie i rozwijać w sobie kompetencje i umiejętności, które wzbogacą Introwertyczny świat i pozwolą Ci komfortowo funkcjonować w relacjach z ludźmi.

W czym Introwertyk potrzebuje się doskonalić

Na pewno warto by:

  • praktykował częstą komunikację z innymi
  • wychodził z inicjatywą kontaktu z ludźmi, podtrzymywał relacje
  • mówił o tym czego potrzebuje, co myśli, co jest dla niego ważne
  • komunikował werbalnie, co czuje lub jaki wpływ na niego mają zachowania czy działania innych ludzi (bo często tego nie widać w komunikacji niewerbalnej)
  • promował siebie, mówił o sobie dobrze, szukał okazji do zaistnienia w grupie/ zespole/ towarzystwie budując swoją markę
  • prosił o wcześniejsze określanie tematów spotkań – by mógł się do nich przygotować i brać czynny udział w dyskusji
  • doskonalił swoje umiejętności prezentacyjne (wystąpienia publiczne, spotkania z zespołem
  • interesował się czymś więcej, niż tylko praca lub wąska specjalizacja, o której wie już wszystko (to pomaga w small talk’u)
  • szybciej się odkrywał ze swoimi pasjami, zainteresowaniami, mocnymi stronami czy talentami (by nie wystawiać na próbę cierpliwości i wytrwałości innych, by chcieli go poznać i docenić)

Pytania ku refleksji

Jeśli jesteś introwertykiem – jak wygląda Twoje życie i relacje z ludźmi?

Co stanowi dla Ciebie największe wyzwanie? A co jest Twoją  mocną stroną, z której możesz się ucieszyć?

Jeśli pracujesz z Introwertykiem – co w tej osobie cenisz? A czego od tej osoby potrzebujesz?

Jak wielu introwertyków masz w swoim otoczeniu i czego możesz się od Nich uczyć?

***

Polub stronę na FB aby być na bieżąco: Beata Stefańska – Psycholog Biznesu

 

Polecane artykuły

Zostaw komentarz