Najbardziej poszukiwany typ Managera

Wg typologii MBTI organizacje biznesowe chętnie widzą w swoich szeregach Managerów o typie ESTJ.

Jaki jest potencjał tego typu i co sprawia że może mieć on przewagę nad innymi?
Osoby o typie ESTJ mogą:

  • Mieć łatwość w budowaniu sieci kontaktów – bowiem czerpią przyjemność z kontaktów z innymi ludźmi
  • Sprawnie się komunikować
  • W trakcie burz mózgów szybko i sprawnie generować pomysły i rozwiązania
  • Poszukiwać różnorodności w swoich działaniach
  • Dynamicznie podchodzić do wyzwań
  • Realizować z zaangażowaniem cele i strategie biznesowe
  • Postępować zgodnie z instrukcjami i procedurami korporacyjnymi
  • Dbać o szczegóły i drobne elementy projektów
  • Koncentrować się na faktach, logice i analizie
  • Szukać okazji do samodzielności
  • Chętnie brać na siebie odpowiedzialność i łatwo podejmować decyzje
  • Dostarczać wyniki i być gwarantem rezultatów biznesowych
  • Dotrzymywać zobowiązań i terminów bez względu na okoliczności

Jeśli nie wiesz jeszcze jakim Ty jesteś typem osobowości, jakie wynikają z niego mocne strony i obszary do dalszego rozwoju – skontaktuj się z nami. Po zrobieniu analizy otrzymasz swój raport, podręcznik i informację zwrotną

Polub wpis lub podziel sie nim ze swoimi znajomymi
Follow by Email
Facebook
Facebook
Google+
http://potencjalosobowosci.com/najbardziej-poszukiwany-tym-managera/
Twitter
SHARE
LinkedIn

Polecane artykuły

2 Thoughts to “Najbardziej poszukiwany typ Managera”

  1. Gismo

    ESTJ to IMO świetny menedżer niskiego szczebla, będzie posłuszny i schematyczny w realizacji wytycznych, a posłuszeństwo to jedna z najbardziej pożądanych cech pracowników. Wiadomo że najwięcej jest i potrzeba menedżerów niskiego i średniego szczebla więc nic dziwnego że takich ludzi się poszukuje. ENTJ jest po pierwsze dużo rzadszy niż ESTJ, a w dodatku są to osoby zwykle robiące świetną karierę toteż trudno ich znaleźć wśród osób poszukujących pracy. W dodatku ENTJ to często biznesmeni nie zainteresowani etatem u kogoś.

    1. Beata Stefańska

      To prawda. Nacisk społeczny wykreowany przez środowiska biznesowe ma swoją siłę i jednak trudno z nim polemizować …

Zostaw komentarz