Coaching

Jak zgubić własne dziecko

zgubione_dzieckoI wcale nie chodzi tym razem o jednorazowy brak zaopiekowania się dzieckiem, które np. gubi się między regałami w sklepie lub na placu zabaw. Tym razem chodzi o zgubienie dzieci w formie procesu, który trwa przez lata a jego konsekwencje wymagają czasami ogromu wysiłku i starań obu stron, czasami jednak są też nie do naprawienia.

Do napisania dziś o tej kwestii zainspirował mnie doświadczony manager, który jako człowiek sukcesu wydaje się mieć wszystko. To wszystko jest tylko pozorne – bo postawił na sprawy materialne, sukces mierzony stanowiskiem, wynagrodzeniem, ambitnymi celami. Niestety takim ambitnym celem nigdy nie była dla niego rodzina i synowie. Nie miał dla nich czasu, nie interesował się pasjami, potrzebami czy procesem rozwoju. Dziś jest w sytuacji w której chciałby odzyskać syna który ma 27 lat i żyje własnym życiem, a co najważniejsze nie spełnia oczekiwań własnego ojca. Ojciec to typ osobowości ENTP, syn ENFP. Ojciec z jednej strony martwi się o syna, o ten brak relacji, obserwuje brak celowości życia syna, brak efektów, stałej pracy, zainteresowań podejmowaniem zobowiązań. Z drugiej strony jest niezwykle krytyczny, roszczeniowy, oceniający, wydający wyroki i instrukcje – jak powinno się żyć. Gdy zapytałam go co jest w stanie zrobić dla swojego syna – odpowiedział że wszystko. Ale to była pusta deklaracja. Potem okazało się że to syn ma się zmienić, to syn być może ma skorzystać z terapii – która nauczy go żyć, to syn ma odnaleźć pasję i radość życia. Gdy dostał pytanie – czy jest gotowy pokochać syna takim jaki jest – nie odpowiedział. (więcej…)

Spontaniczność kontrolowana

spontanicznosc kontrolowanaJeśli oglądasz programy rozrywkowe – to może zastanawia Cię dlaczego niektórzy prowadzący radzą sobie lepiej, a niektórzy całkiem nie pasują do tematu czy formatu programu. Masz wtedy wrażenie że osoby te prezentują jakiś rodzaj sztuczności, czytają z kartki, trzymają się scenariusza, a gdy coś dzieje się poza nim – to wypadają blado, mało zabawnie, a czasami wręcz groteskowo. To zjawisko można nazwać spontanicznością kontrolowaną.

Dotyczy to osób, które często mają silną potrzebę kontrolowana własnego życia (czasem też życia innych), w dzieciństwie mogły doświadczyć surowego wychowania stawiającego na reguły, kary, rozliczanie. Może im w życiu dorosłym towarzyszyć sztywność myślenia, schematyczność, brak elastyczności, negatywne emocje – gdy coś nie idzie po ich myśli ale też perfekcjonizm. Zwróć też uwagę na sztywność ciała takich osób. I nawet jak zakładają czasami „wyluzowane stroje” – wyglądają nie na ubranych, ale przebranych. (więcej…)

Przyjaźń ze stanowiskiem

zwolniony managerJakiś czas temu znajomy został zwolniony z korporacji w mało elegancki sposób. Pracował tam przez prawie 10 lat i wiele osób zawdzięcza mu wiele, również Jego były już przełożony. To jemu właśnie ratował wiele razy dobre imię, kiedy „przydarzały” mu się różne niekompetentne zachowania i decyzje biznesowe. Również to zwolnienie miało ukryć niekompetencje przełożonego. A ponieważ sam nie miał ani odwagi by przyznać się do poważnego błędu, ani  odpowiedzialności i honoru – ktoś musiał być kozłem ofiarnym tej sytuacji (szef ISFJ). Padło na mojego znajomego (typ osobowości INTJ).

Kiedy się spotkaliśmy wcale nie rozmawialiśmy o szefie, jego decyzji czy żalu po tym co się wydarzyło. Znajomy nawet ucieszył się, że ma nowe możliwości i już znalazł zawodowy pomysł na siebie. Podzielił się jednak ze mną refleksją, że utrata dyrektorskiego stanowiska mocno zweryfikowało Jego listę znajomych i przyjaciół. „Większość z nich, powiedział, przyjaźniła się z moim stanowiskiem, a nie za mną. Jak tylko straciłem pozycję stałem się dla nich trędowaty, jakby mnie nie było. Wcześniej sami do mnie dzwonili, zapraszali na służbowe lunche i imprezy, zabiegali o to bym spojrzał na różne rozwiązania. Teraz nie dość, że nikt nie zadzwonił, to ja też nie mogłem dodzwonić się do wielu osób. Pewnie się bali, że będę ich prosił o pomoc w szukaniu pracy”. (więcej…)

Czy to czas na zmiane pracy?

czas na zmianySpotkałam się z Klientką, która opowiedziała mi jak na wiele lat utknęła w firmie. Nie widzi dla siebie możliwości w obecnym miejscu pracy ale też nie ma pomysłu na to – co ma ze sobą zrobić. Od dawna nie szukała pracy, rynek się zmienił, musi zaczynać od nowa. Typ osobowości Klientki – ESTJ

Zanim rozpoczęłyśmy proces rozwoju poprosiłam Ją, aby zechciała odpowiedzieć sobie na następujące pytania, czy:

___Lubię swoją pracę

___W pracy czuję się kreatywna i pełna inspiracji

___Dobrze czuję się w towarzystwie osób, z którymi pracuje

___Nie ma w moim otoczeniu takiej osoby lub sytuacji, które muszę „jakoś” znosić

___Nie odczuwam niepotrzebnej presji i mam czas, którego potrzebuję – by cieszyć się z tego co robię

___Moje miejsce pracy jest zdrowe dla mojego ciała i ducha (więcej…)

Horoskop i wróżby

horoskopDostaję od czytelników maile, w których deklarują, że niektóre wpisy na blogu to historie o nich. Jak to możliwe, skoro się nie znamy i nie są moimi Klientami? Występuje tu zjawisko Barnuma. Kierował się on teorią, że każdy musi znaleźć w jego performance’ach (był twórca objazdowego cyrku) coś dla siebie. Zjawisko to jest obecne przy horoskopach z jakimi możesz się zapoznać w pismach oferujących rozrywkę. Stwierdzenia przy każdym znaku zodiaku są na tyle ogólne, że jeśli ktoś je czyta i traktuje jako źródło wiedzy o sobie i świecie – to  odnajduje w nich prawdę o sobie. (więcej…)