Coaching

Sposób na Szefa wizjonera

Wskazówki dla Pracownika

Jeśli pracownik jest: introwertykiem, skoncentrowanym na tu i teraz, myślący szczegółami, dbający o wartości, ludzi relacje, planujący swoje działania (typ ISFJ)

a Szef jest typem wizjonera: ekstrawertyczny, skoncentrowany na przyszłości, opcjach i możliwościach, dbający o wyniki, cele, efektywność działań, otwarty na zmiany (ENTP)

….to w tej współpracy warto:

  1. Szukać kontaktu i możliwości „przegadywania” swoich pomysłów i rozwiązań
  2. Eksponować swoje zaangażowanie i entuzjazm
  3. Pokazywać inicjatywę
  4. Dbać o dynamikę w procesie komunikacji
  5. W przypadku zbyt ogólnej komunikacji Szefa dopytywać o intencje, konkrety i oczekiwania
  6. Nastawiać się na rozwiązania zamiast na problemy
  7. Poszukiwać rozwiązań i możliwości samodzielnego podejmowania decyzji
  8. Pamiętać o promowaniu siebie w tej relacji – zamiast umacniania się w przekonaniu, że dostarczanie efektów wystarczą
  9. Dbać o skuteczność i efektywność działań, bowiem wynik dla Szefa jest ważniejszy niż dobre chęci, starania i podejmowane próby
  10. Zarządzać swoimi emocjami i oddzielać problem/ sytuację od osoby
  11. W sytuacji konfliktu wyjaśniać, brać odpowiedzialność i dążyć do rozwiązań
  12. Analizować sytuacje i w oparciu o fakty podejmować decyzję, mając na myśli koszty i zyski
  13. Trenować swoją elastyczność w reakcji na nieoczekiwane zmiany
  14. Doskonalić swoją umiejętność rozstawania się ze swoimi planami by uwzględniać nowe informacje lub okoliczności
  15. Rozwijać swoją  kreatywność , umiejętność wyciągania wniosków i myślenia strategicznego
  16. Dbać o swoje granice i asertywność w komunikacji swoich potrzeb
  17. Dbać o swoją odporność psychiczną i poczucie własnej wartości

 

 

Jeśli masz pytanie o swoje relacje z przełożonym lub pracownikiem – wykorzystaj formularz na dole strony i szukaj odpowiedzi na blogu

Please like & share:

Leave a Reply

You can use these HTML tags

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>