Dzień: 2024-03-21

10 sposobów na przezwyciężenie przesilenia wiosennego

Beata Stefańska

Wiosenne przesilenie może czasem wprowadzić zamieszanie w naszym życiu, negatywnie wpływając na nasze samopoczucie i energię. Jednak istnieje wiele skutecznych sposobów, by pokonać te trudności i odnaleźć wewnętrzny spokój. 10 sposobów na przesilenie Managerze, poniżej znajdziesz 10 praktycznych rad, które mogą pomóc Ci przetrwać wiosenne przesilenie i cieszyć się pełnią życia. Aktywność fizyczna na świeżym powietrzu. Wiosna to doskonały czas, aby cieszyć się słonecznymi dniami i zacząć aktywność fizyczną na świeżym powietrzu. Spacer, jogging, joga na trawie – cokolwiek sprawi, że poczujesz się bardziej zrównoważony i pełen energii. Zbilansowana dieta.…

Gdzie kończy się coaching, a zaczyna terapia?

Beata Stefańska

Wiele organizacji korzysta z usług coachingowych dla swoich Managerów, aby wspierać ich rozwój osobisty i zawodowy. Coaching managerski może być niezwykle skutecznym narzędziem do doskonalenia umiejętności przywódczych i osiągania sukcesów biznesowych. Jednakże istnieją tematy, które mogą wykraczać poza zakres typowego coachingowego wsparcia i być bardziej odpowiednie dla terapii. Dla Managerów ale przede wszystkim dla coachów ważne jest rozróżnienie, kiedy należy zasięgnąć pomocy coacha, a kiedy potrzebna jest profesjonalna terapia. Oczywiście tematu jak zwykle dostarczyło życie. Trafił bowiem do mnie Manager, który był procesie coachingowym – po którym nie tylko jego…

Najważniejsze lekcje przywództwa i zarządzania według Petera Druckera

Beata Stefańska

Peter Drucker, znany jako ojciec współczesnego zarządzania, był jednym z najbardziej wpływowych myślicieli biznesowych XX wieku. Jego prace i filozofia zarządzania nadal stanowią inspirację dla liderów na całym świecie. Oto najważniejsze lekcje przywództwa i zarządzania według Petera Druckera. Skupienie na ludziach: Według Druckera, ludzie są najważniejszym zasobem każdej organizacji. Jego filozofia zakładała, że liderzy powinni być zorientowani na pracowników, wspierając ich rozwój i umożliwiając realizację ich pełnego potencjału. Liderzy powinni być empatyczni, słuchać pracowników i angażować ich w proces podejmowania decyzji. Celowość: Drucker podkreślał znaczenie określenia jasnych celów i strategii…