Ekstrawersja i Introwersja, to wymiar osobowości – który przekłada się często na preferencje w zatrudnianiu Managerów. Warto wiec wiedzieć kiedy i w jakich sytuacjach ekstrawersja Managera może lepiej służyć zespołowi, projektowi czy zmianie. W biznesie, gdzie liczą się szybki wynik, adaptacja, skuteczna komunikacja i budowanie relacji, ekstrawertyczni Managerowie często dominują w strukturach organizacyjnych. Ich naturalna umiejętność angażowania innych, inspirowania zespołu i podejmowania ryzyka sprawia, że w wielu sytuacjach biznesowych to właśnie oni zdobywają przewagę. Kiedy ekstrawersja może być atutem, jakie scenariusze biznesowe wymagają takich zachowań i w jakich przypadkach warto…
Kiedy ekstrawertyczny Manager może sprawdzić się lepiej
