Chcesz mieć Zespół, który działa jak dobrze naoliwiona maszyna, a jednocześnie jest pełen zaangażowania, inicjatywy i odpowiedzialności? Dla wielu Managerów, którzy każdego dnia balansują pomiędzy wynikami a ludźmi, te nawyki mogą być nowa perspektywą a być może czasami potwierdzeniem tego co już w części stosują w budowaniu i zarządzaniu Zespołem. Nawyk 1: Wysokie zaufanie w Zespole Zaufanie – to fundament współpracy – bez niego Zespół działa w trybie przetrwania, nie tworzenia. Kiedy Manager rozwija kulturę opartą na zaufaniu, ludzie podejmują odważniejsze decyzje, biorą odpowiedzialność i nie boją się mówić…
6 nawyków wydajnego Zespołu
