Instrukcje tak, inspiracje już nie bardzo

Typ osobowości Szefa ma wpływ na Jego styl zarządzania, komunikacji, budowania relacji, tworzenia razem z Zespołem klimatu współpracy. Szef potrzebuje też znać potencjał swoich pracowników, ich potrzeby i możliwości w zderzeniu się z wyzwaniami biznesowymi. Manager w zderzeniu z informacją zwrotną „Jestem wkurzony, ja im pokażę, to się w głowie nie mieści” – to słowa Managera, który zapoznał się z opiniami na temat swojego stylu zarządzania zespołem. Członkowie zespołu napisali w ankiecie, że potrzebują od swojego szefa: więcej instrukcji, kontroli, więcej szczegółowych informacji zwrotnych, bieżącego monitoring ich działań. Rozmawialiśmy więc…

Partner na życie – jak go rozpoznać?

Jak myślisz, jak często emocje, różowe okulary, myślenie życzeniowe czy stereotypy sprowadzają nas na manowce przy wyborze partnera życiowego? Obserwując znajomych i ich perypetie miłosne – można by rzecz, że brakuje tym decyzjom przede wszystkim wiedzy o partnerze. I dotyczy to zarówno kobiet, jak i mężczyzn.   Są oczywiście wskazówki jakie typy osobowości lepiej funkcjonują w związkach z innymi, które są trwalsze, a które częściej się rozpadają.   Zanim jednak nabędziesz płynności w diagnozowaniu typu osobowości potencjalnego partnera czy partnerki – co daje Ci przede wszystkim wiedzę o tym –…

Niewolnik jednego miejsca pracy

Czasami, gdy Managerowi brakuje odwagi, wiary w siebie i kompetencji, które obecnie są cenione na rynku pracy – trzyma się uporczywie swojego starego stanowiska. Przyzwyczaja się do różnych niedogodności i co więcej przekonuje swoje otoczenia – że nie ma wyjścia i dziś rynek jest bardzo trudny – by zmieniać pracę. Manager pracuje w swojej obecnej firmie 18 lat. Robi to co lubi i na czym się zna. Praca ta jednak już go nie rozwija, a kultura tej Organizacji nie sprzyja ani budowaniu relacji ani robieniu wielkiej kariery. Robi swoje bez…

Jestem skończona

„W tej organizacji jesteś skończona” – tak po krótkiej kurtuazyjnej wymianie zdań – o tym co słychać, poinformował mnie jeden z Klientów, z którym współpracowałam w zakresie rozwoju Jego kompetencji przywódczych i zarządczych. Nasza współpraca trwała przez kilka miesięcy i bardzo cieszyło mnie, że robił duże postępy w zakresie lepszego rozumienia siebie i innych, dopasowania stylu komunikacji, delegowania zdań, rozwoju podwładnych i całego Zespołu, wzmacniania pozycji w organizacji. Po zakończeniu współpracy nadal byliśmy w kontakcie i byłam na bieżąco co się dzieje w Jego firmie. Nie było łatwo w obliczu…

Kłamstwa o sobie – czyli w co chcemy wierzyć

Człowiek ma różne wyobrażenia na swój temat. Dzięki nim może czuć się dobrze sam ze sobą, a jeśli to jest jeszcze spójne z tym jak go postrzega otoczenie i pokrywa się z tym, jak chciałby być odbieramy – to jest to dobra podstawa by na tym dalej budować siebie. Co się jednak dzieje, jeśli brak tej spójności? Karmimy się kłamstwami, wierząc  – że to da nam komfort życia, spokój wewnętrzny, a może i szczęście. Niestety wysoka jest cena za taki rodzaj „prawdy”, na której ktoś buduje siebie. Członek Zarządu –…

Na randce z „Housem”

Dla osób o silnym poczuciu własnej wartości, wysokiej inteligencji emocjonalnej i poszukującej partnera na życie spotkanie kogoś na podobieństwo doktora Housa wydawało się być miła  odmiana i „bułką z masłem”. Dla przypomnienia tylko House – to profil osobowości INTP (introwertyczny, mający relacje w wąską grupą osób, szybko się nudzący rzeczywistością i mało ambitnymi zadaniami, poszukujący możliwości na przyszłość, niezwykle szybko wyciągający wnioski i tworzący modele/ teorie, ale też bardzo krytyczny, bezkompromisowy, bez umiejętności społecznych, nie szanujący innych, ich potrzeb i emocji; nie planujący, odwlekający sprawy mało dla niego istotne, sprawiający…

Najgorszy z typów osobowości

najgorszy z typow osobowosci

Kilka miesięcy temu spotkałam się na diagnozę typu osobowości Klientki. Po zrobieniu kwestionariusza i procesie dopasowania typu okazało się, że jest Ona typem INFJ. Ucieszyłam się z tego że mogę Jej przekazać pełną wiedzę o Jej potencjale – bo rzeczywiście ten typ jest wyjątkowy i ma nieograniczone możliwości tworzenia różności, ze znaną temu typowi wrażliwością. Potencjał osobowości Jakież było moje zdumienie, kiedy na drugim spotkaniu usłyszałam od tej osoby: „jestem najgorszym z typów” . Na początku nie mogłam zrozumieć jak można w ten sposób potraktować informacje o swoim potencjale i…

Jak zwiększyć szansę na dobry związek?

Wybierając Partnera zwróć uwagę na Jego/ Jej typ osobowości. Sprawdź, które typy mają większą szansę stworzenia trwałej relacji, nad którymi trzeba popracować, a które mogą stanowić wyzwania i być przyczyną zauroczenia na początku a później powodem być może do rozstania ISTJ Największe powodzenie ESTJ, ISTJ, INTJ, ISTP, ESTP Możliwa relacja ENTJ, INTP, ENFJ, INFJ, ISFJ, ISFP, ENTP Wyzwanie ESFJ, ESFP, ENFP, INFP ISTP Największe powodzenie ESTJ, ISTJ, ENTJ, ESTP Możliwa relacja ESFJ, ISFP, INTJ, ISFJ Wyzwanie ISTP, ESFP, ENTP, INTP, ENFJ, INFJ, ENFP, INFP ESTP Największe powodzenie ISTJ, ESTP, ISTP,…

Wszystkie nieszczęścia świata na raz

Być może kiedyś zdarzyło Ci się spotkać osobę, której przydarzają się wszystkie możliwe niespodzianki – szczególnie te przykre. Co zaskakuje inni ludzie w całym swoim życiu nie doświadczają tego – co tym właśnie osobom przydarza się jednego dnia. Temat znałam ten z opowieści jedynie, aż do dnia – kiedy miałam możliwość obserwowania trenera w trakcie prowadzenia szkolenia. Zaczęło się od wylanie kawy na materiały trenerskie i ponieważ materiały były wydrukowane na drukarce atramentowej – podręcznik stał się mało użyteczny ze względu na rozmazanie tekstów. Potem przechadzając się po Sali osoba…

Jak wspierać własne dziecko w wyborze zawodu

Brałam w ostatnim czasie udział w spotkaniu, na którym były obecne 3 osoby: rodzice i nastolatka. Rozmowa nasza dotyczyła planów na przyszłość dziecka, jej zainteresowań i pasji. Rodzice rzadko się odzywali w tej rozmowie, za to bacznie przysłuchiwali się wypowiedziom własnego dziecka, które mówiło: Zastanawiam się często nad tym dlaczego ludzie postępują w określony sposób Lubię innych ludzi obserwować i wyciągać potem z tego wnioski Sprawia mi przyjemność dbanie o innych i chętnie się dzielę np. swoimi notatkami, opracowaniami – chcę żeby inni też się rozwijali i jeśli mogę im…