To, co ludzi motywuje ma wpływ na ich zachowania, wybory, decyzje ale też sposób reagowania w określonych sytuacjach czy radzenie sobie z wyzwaniami.
Warto więc znać swoje motywatory w ramach doskonalenia pierwszego obszaru swojej inteligencji emocjonalnej – świadomość siebie. Ta wiedza może być użyteczna dla samego Managera – bo dzięki niej będzie świadomie wybierał stanowiska, projekty czy środowiska wiedząc na czym chce budować swój sukces. Firma też znając motywatory kandydata w procesie rekrutacji może rozpoznać jego potencjał i przydatność do określonej roli.
17 czynników motywacyjnych dotyczy 3 obszarów: pewność siebie, ambicja, samokontrola:
- Elastyczność – określa sposób radzenia sobie z sytuacjami i zadaniami nowego rodzaju.
- Odwaga – dotyczy przewidywania efektów działania, w tym możliwości niepowodzenia.
- Preferowanie trudnych zadań – pokazuje poziom wybieranych zadań i ryzyka przy realizacji zadań.
- Niezależność – służy do mierzenia samodzielności w działaniu.
- Wiara w sukces – określa przewidywanie wyników działań w kategorii sukcesu.
- Dominacja ujawnia tendencję do wywierania wpływu na innych.
- Zapał do nauki – pokazuje dążenie do poszerzania wiedzy.
- Ukierunkowanie na cel – mierzy postawę w odniesieniu do przyszłości.
- Wysiłek kompensacyjny informuje o wysiłku wkładanym w przygotowanie się do zadań w obliczu lęku przed „niesprawdzeniem się”.
- Dbanie o prestiż – dotyczy dążenia do odgrywania ważnej roli w środowisku społecznym i zajmowania wiodącej pozycji w hierarchii społecznej.
- Satysfakcja z osiągnięć – dotyczy potrzeby odczuwania dumy z dokonań.
- Zaangażowanie – wskazuje na gotowość do wysiłku.
- Nastawienie na rywalizację – pokazuje tendencję do traktowania rywalizacji i konkurowania jako bodźców motywujących do wykonywania pracy.
- Flow (przepływ) prezentuje tendencję do intensywnego, eliminację wszelkich rozproszeń, wysoką koncentrację, poświęcanie się zawodowym zadaniom i problemom.
- Internalizacja – dotyczy sposobu wyjaśniania skutków działania.
- Wytrwałość – określa wytrwałość i korzystanie z własnych zasobów w pracy zawodowej.
- Samokontrola – odnosi się do sposobu organizowania i realizowania zadań.
Aby uzupełnić swoją wiedzę w zakresie źródeł motywacji – warto przystąpić do badania, a potem w wspólnie z konsultantem omówić wyniki w trakcie sesji informacji zwrotnej.
***
Jeśli chcesz poznać swoje motywatory – napisz do mnie używając formularza kontaktu, lub po prostu zadzwoń do mnie.
Polub stronę mojego Fun Page’a na FB aby być na bieżąco: BeataStefanskaPsychologBiznesu
Pokaż mi, że mnie wspierasz – udostępnij proszę ten wpis na FB lub Linkedin
