Gdy to My zastępuje: Ja i Moje i jest tego za dużo w Zespole – to alarm dla Managera. Nadmiar Ja – to często efekt końcowy czegoś – co zadziało się dużo wcześniej i być może nawet miesiącami czy latami w Zespole. To zaufanie! Zaufanie bowiem – to nie luksus, to fundament każdego Zespołu i miara tego – czy Manager Zespół zbudował, czy go rozwija i skutecznie nim zarządza. Zaufanie – to najcenniejsza waluta w biznesie. Nie powstaje samo, nie utrzymuje się siłą rozpędu i nie można go wymusić stanowiskiem.…
Gdy w Zespole zaczyna brakować „MY”
