To, co ludzi motywuje ma wpływ na ich zachowania, wybory, decyzje ale też sposób reagowania w określonych sytuacjach czy radzenie sobie z wyzwaniami. Warto więc znać swoje motywatory w ramach doskonalenia pierwszego obszaru swojej inteligencji emocjonalnej – świadomość siebie. Ta wiedza może być użyteczna dla samego Managera – bo dzięki niej będzie świadomie wybierał stanowiska, projekty czy środowiska wiedząc na czym chce budować swój sukces. Firma też znając motywatory kandydata w procesie rekrutacji może rozpoznać jego potencjał i przydatność do określonej roli. 17 czynników motywacyjnych dotyczy 3 obszarów: pewność siebie,…