Partner na życie – jak go rozpoznać?

Jak myślisz, jak często emocje, różowe okulary, myślenie życzeniowe czy stereotypy sprowadzają nas na manowce przy wyborze partnera życiowego? Obserwując znajomych i ich perypetie miłosne – można by rzecz, że brakuje tym decyzjom przede wszystkim wiedzy o partnerze. I dotyczy to zarówno kobiet, jak i mężczyzn.   Są oczywiście wskazówki jakie typy osobowości lepiej funkcjonują w związkach z innymi, które są trwalsze, a które częściej się rozpadają.   Zanim jednak nabędziesz płynności w diagnozowaniu typu osobowości potencjalnego partnera czy partnerki – co daje Ci przede wszystkim wiedzę o tym –…

Siła ekstrawertyków w miejscu pracy

Mimo, że ekstrawertyków jest 50% w społeczeństwie, to w niektórych firmach czy zespołach często są w przewadze liczebnej i to oni wyznaczają styl pracy czy komunikacji. Oni zajmują sporo przestrzeni na spotkaniach operacyjnych czy wyjazdach integracyjnych. Pod nich często ustawiane są plany rozwoju Zespołu. Dlaczego – bo Ekstrawertycy szybko wyrażają swoją aprobatę lub niezadowolenie. Bywają czasami bardziej skuteczni w domaganiu się czegoś, co jest dla nich ważne i potrzebne. Jak zachowują się więc ekstrawertycy w miejscu pracy? Z perspektywy Ekstrawertyków: Lubią jak cały czas coś się dzieje Poszukują kontaktów z…

Horoskop, wróżby i szklana kula

Dostaję od czytelników maile, w których deklarują, że niektóre wpisy na blogu to historie o nich. Jak to możliwe, skoro się nie znamy i nie są moimi Klientami? Występuje tu zjawisko Barnuma. Kierował się on teorią, że każdy musi znaleźć w jego performance’ach (był twórca objazdowego cyrku) coś dla siebie. Zjawisko to jest obecne przy horoskopach z jakimi możesz się zapoznać w pismach oferujących rozrywkę. Stwierdzenia przy każdym znaku zodiaku są na tyle ogólne, że jeśli ktoś je czyta i traktuje jako źródło wiedzy o sobie i świecie – to…

Udało się kontra zapracowałem

W rozmowie z jednym z Klientów pojawiła się kwestia filozofii w osiąganiu celów i sukcesów. Klient mimo, że wykonywał bardzo konkretne działania i osiągał sukcesy, nie wierzył jednak w siebie i ciągle mówił i myślał o sobie, że wiele rezultatów mu się jakoś po prostu udawało w ciągu wielu lat osiągać. Brzmiało to jakby cały czas towarzyszył mu przypadek, jakieś dziwne okoliczności, które stały za sukcesami ale których sobie nie przypisywał. Tym samym nie wzmacniał siebie, nie doceniał swoich wysiłków, ale też nie powtarzał w sposób świadomy skutecznych metod i…

Brak refleksji

W cyklu uczenia się osób dorosłych pierwszym elementem jest sytuacja w której człowiek się znajduje, następnie jest etap refleksji – w której człowiek zatrzymuje i zastanawia co się wydarzyło, jakie efekty ma w wyniku podejmowanych działań, następnie jest etap wyciągania wniosków które w trosce o przyszłość są podstawą do zaplanowania zmian, udoskonaleń. Po przygotowaniu planu czas na stworzenie nowej sytuacji, w której można się uczyć do woli. Niestety nie wszyscy wypełniają ten cykl i czasami gubią po drodze różne elementy. Dziś dwa słowa o tych, którym brakuje refleksji. Znajoma o…

Poszukiwanie wzorców w pracy

robot_kobieta

Od kilku lat obserwuje rozwój osoby o typie osobowości ISTJ. Kiedy 7 lat temu poznałam tę osobę – była konsultantem w małej firmie. Pracowała wówczas pod okiem szefa ENFP, który potrafił prowokować do myślenia, zachęcać do działania. Oddawał też duże pole w zakresie brania spraw w swoje ręce – bo wierzył, że tylko w taki sposób człowiek rozwija się najlepiej. Prowadził z nią dyskusje filozoficzne, wymagał znania się na różnych sprawach – wiec trzeba było zdobywać nowe informacje, pogłębiać wiedzę w różnych zakresach. Okazało się jednak, że niestety nie był…

Ona jest z tego znana

Rozmawiałam ze znajomą o swoich rozterkach przy współpracy z jedną osobą. Kontakt ten przy spotkaniach kawiarnianych pełen był obietnic i nadziei na konkretne efekty, a w praktyce okazał się pasmem nieustających zaskoczeń i rozczarowań. Już po pierwszym opisie faktów jakie miały miejsce w tej relacji, znajoma roześmiała się serdecznie i stwierdziła: „aaaa, ona jest z tego znana, nie wiedziałaś?” Zadałam od razu pytanie z czego jeszcze jest znana – co może mnie ominęło, a być może mnie czekać w tej współpracy. Okazało się jednak w rozmowie, że owa osoba zdążyła…

Jak szybko zaszkodzić Liderowi

Oczywiście nie jest to instrukcja jak zaszkodzić, a raczej smutna refleksja nad tym do czego można się posunąć w miejscu pracy chcąc zwrócić na siebie uwagę. Zaczęło się od spotkania Managera (typ osobowości INTJ), który szukał dla siebie wsparcia w zakresie rozwoju. I jak to bywa w takich wypadkach – spotkał się On z kilkoma osobami, by wybrać najlepiej Mu odpowiadającą osobę. Jeszcze nie mieliśmy wówczas kontraktu, a Jego asystentka pozwoliła sobie do mnie na komentarz, że ja muszę się zająć tym szefem – bo oni jako zespół są umęczeni…

Psychiczne opuszczenie domu rodzinnego

Gdy rodzice są tylko rodzicami i nie mają innego pomysłu na siebie, swoich pasji i zainteresowań, a często jeszcze tylko dzieci scalają ten związek – mogą wychowywać dziecko w sposób uzależniający, uczący bezradności i strachu przed życiem. To przynosi konkretne efekty – bo dziecko jako już ta dorosła osoba, po założeniu swojej własnej rodziny – ciągle jest przy rodzicach. I jeśli nawet nie fizycznie to mentalnie takie rozstanie nie następuje. Mam okazję obserwować dwie osoby o typie osobowości ISFP każda. Jedna z nich osoba w wieku lat trzydziestu paru, a…

Organizacja biznesowa może przypominać chór i orkiestrę

„Orkiestra i chór to dla mnie organizacje idealne. Zasady w nich obowiązujące od lat zaszczepiam w banku. Fałszywa nuta jednej osoby podczas występu przed publicznością psuje tygodnie pracy wszystkich. Podaję ten przykład, jeśli zdarzają się pracownicy, którzy potrafią sobie odpuścić. A to od zaangażowania i pracy każdego z nas zależy postrzeganie banku jako całości. Tu chodzi o szacunek do innych i poczucie odpowiedzialności”. Takiej muzycznej metafory użył w wywiadzie Piotr Czarnecki – Prezes Zarządu Raiffeisen Polbank Polska. Piszę o Nim – bowiem jedna z moich Klientek kiedyś zapytana przez swoja…