Pan Wymagający

„Przez ostatnie 10 lat on szuka kobiety swojego życia i każda, którą spotyka nie jest dla niego wystarczająco dobra” – to usłyszałam od swojej znajomej. Kiedy znajoma poznała „Pana Wymagającego” był jej ucieleśnieniem faceta na życie. Był dla Niej atrakcyjny pod względem fizycznym i intelektualnym ale przede wszystkim dlatego, że tyyyyle ich łączyło w poglądach na życie, sposobie zachowań, potrzebach, formie spędzania czasu, zainteresowaniach. Zakochała się w nim i przez wiele miesięcy wierzyła, że to jest ten jedyny. On miał wówczas na głowie budowę domu, rozwój firmy i podróże po…

Blokady rozwoju kariery

Po spotkaniach z osobami na kierowniczych stanowiskach w korporacjach mam taką refleksję, że owe miejsca pracy robią masę szkoleń  które po kilka razy dotyczą podobnych tematów/ umiejętności ale większość z nich niestety nie przygotowuje swoich pracowników do radzenia sobie z wyzwaniami, zarządzania sobą i nastawienia na rozwiązania. Oznacza to, że ludzie nie wiedzą na czym polega ich odpowiedzialność jeśli chodzi o ich osobisty rozwój , zarządzanie emocjami, strategię myślenia i działania, nawyki, normy czy style rozwiązywania konfliktów. Spotykam się więc z różnymi reakcjami w takich rozmowach rozwojowych i obserwuje konsternację,…

Podział na najlepszych i najgorszych

Co chwilę znajduje w wyszukiwarce blogowej hasła najgorszy i najlepszy typ ludzi. Postanowiłam więc w formie wpisu odpowiedzieć tym osobom, które lubią dzielić świat na pół. Warto pamiętać przede wszystkim, że używanie generalizacji bywa krzywdzące dla kogoś lub nadmiernie wynoszące go na piedestał. Można bowiem uznać, że np. Bethoween był wielkim człowiekiem (typ osobowości INFP). I o ile uzasadnienie znajduje uznanie dla jego wielkiego talentu muzycznego/ twórczego, to z drugiej strony był osobą, która nie szanowała innych ludzi i znęcała się nad nimi psychicznie, z wielką niechęcią do porządku wokół…

Lato, Lato, a po Lecie …

Nadużycia finansowe (kontrowersyjna umowa na przewóz reprezentacji autokarami), inwestycyjne (przepłacenie za zakup działki pod siedzibę PZPN’u), czy funkcyjne (zatrudnianie na pełne etaty osób w przeddzień wyborów nowych władz, akceptacja kosztów pracowników związanych z wizytami u kosmetyczki), długi, niegospodarność, gigantyczne odprawy (100 tys dla kierowcy limuzyny wożącego poprzedniego prezesa) – to ostatnie odkrycia nowego Prezesa w działalności PZPN’u. Te fakty mogą świadczyć o wyjątkowej pazerności i braku myślenia strategicznego pana Grzegorza Lato. Wydaje się wręcz nieprawdopodobne, że wierzył w to – że takie sprawy nigdy nie ujrzą światła dziennego, a Jego…

Jakość rekrutacji

Klienci, których przygotowuję do procesów rekrutacyjnych wracają do mnie z historiami, które jeżą włos na głowie. I niby to znane firmy, istniejące na rynku od wielu lat – ale jakość tych rozmów pozostawiają wiele do życzenia. Rekruterzy bywają nie przygotowani do spotkań, udowadniają kandydatom swoją prawdę którą sobie stworzyli przed poznaniem osoby, ujawniają swoje kompleksy i brak kompetencji do wykonywania zawodu. Po odbyciu rozmowy nie udzielają informacji o dalszych losach, a telefon czy mail od osoby poszukującej pracy traktują jako nietakt lub zagrażające ich pozycji odpytywanie.  Czy to oznacza, że…

Rywalizacja w domu

Na początku była sielanka i deklaracje szczęśliwego wspólnego życia. Po kilku latach małżeństwa pojawiły się rysy na tym idealnym obrazku. Główną przyczyną nieporozumień w związku jest rywalizacja między małżonkami. On ISFJ  – ciepły, odpowiedzialny, skoncentrowany na byciu głową rodziny od początku relacji, lubiący się wykazywać w każdym obszarze wspólnego życia, ceni harmonię i spokój w domu i pracy, wybiera zrównoważony rozwój, myśli w krótkiej perspektywie i raczej koncentruje się na tu i teraz. Ona ENTJ – ambitna, wymagająca, konsekwentnie dąży do celu, nieustannie inwestuje  w swój rozwój i doskonalenie, myśli…

Jeśli postanowisz przestać być miłym

 Jeśli postanowisz zadbać o siebie, swój komfort i zacząć stawiać swoje priorytety na pierwszym miejscu – bądź przygotowany na opór Twojego otoczenia. Dlaczego? Ludzie dookoła Ciebie przyzwyczaili się już przez lata, że spełniasz wszystkie ich prośby, zachcianki, wspierasz w każdej sytuacji bez względu na porę dnia i nocy, rezygnujesz z siebie tylko aby innym było dobrze, bierzesz odpowiedzialność za coś co do Ciebie nie należy, przeorganizowywujesz swój kalendarz by być na każde wezwanie. Możesz wtedy usłyszeć, że się zmieniłeś, że już nie jesteś taki fajny jak dawniej, że za dużo…

Jak myślą i działają najbogatsi

Pierwsza piątka najbogatszych w Polsce osób w 2012 to: Jak Kulczyk – branże: browarnictwo, infrastruktura, motoryzacja Zygmunt Solorz – branże: media, telekomunikacja, finanse Michał Sołowow – branże: przemysł chemiczny, budownictwo Leszek Czarnecki – branża: finanse Anna i Jerzy Starakowie – branże: farmacja, przemysł spożywczy, restauracja, klub, kawiarnie Ponieważ Ci przedsiębiorcy są na topie, ich nazwiska często łączone są różnymi opiniami – tymi chwalącymi ich dokonania ale też i krytykującymi styl prowadzenia biznesu. Warto jednak się przyjrzeć jak ich sposób myślenia i działania pomaga im w budowaniu pozycji rynkowej i konsekwentnym…

Klient i Coach – wpływ typów osobowości na skuteczność procesu

Ci Managerowie, którzy mieli okazję doświadczyć na sobie działania coachingu wiedzą, jak ważne jest dopasowanie między Nimi a Coachami. Nie dość, że relacja trwa kilka miesięcy, dotyczy ważnych obszarów życia lub pracy osoby – to jeszcze liczą się w niej konkretne rezultaty. Przy wyborze Coacha ważne jest zatem zaufanie między stronami, kompetencje Coacha, gotowość do rozwoju Coachee (Klienta), odpowiedni czas na realizację procesu ale też typ osobowości obu stron. Dlaczego? Czasami inwestycja w Managera nie przynosi takich efektów jak mogłaby przynieść. Ale gdyby Klient dokonał innego wyboru Coacha – mógłby…

Z czego znany jest Twój Szef

Niektórzy szefowie swoich pracowników mają szczęścia zapadać w ich pamięci ze względu na pozytywne cechy charakterystyczne, postawy, zachowania, talenty, atuty, sukcesy, spektakularne osiągnięcia, ale czasami też „przegięcia”. Oto kilka przykładów na to, z czego można słynąć w biznesie: Golfiarz – typ ISFP – Prezes firmy. Albo wybiera się na pole golfowe, albo na nim jest, albo właśnie z niego wraca. Oczywiście za te atrakcje płaci korporacja. Jeśli chodzi i sukcesy zawodowe – to firma działa na zasadzie siły rozpędu i ludzi, którzy zostali i lojalnie wykonują swoje zadania bo ciężko…