Podejście do życia – widać w podejściu do pracy. Już na rozmowie rekrutacyjnej można rozpoznać osobę odpowiedzialną i osobę z mentalnością ofiary. A później, gdy pracownik jest już częścią Zespołu – Manager i Zespół czerpie z tego korzyści lub ponosi wysokie koszty. Kontrast miedzy tymi podejściami u pracowników i Managerów wpływa na jakość pracy, efektywność komunikacji, atmosferę w miejscu pracy, współpracę i wyniki biznesowe. Ale też na jakość życia, poczucie satysfakcji czy spełnienie w pracy. Osoby odpowiedzialna i osoba z mentalnością ofiary w pracy Jak rozróżnić osobę odpowiedzialną od osoby…
10 przyczyn mentalności ofiary
