Tag: potencjał osobowości lidera

Jak rozsypałam swoje cukierki

Beata Stefańska

Czy Tobie też zdarza się dawać za darmo swoją wiedzę? Ostatnio miałam okazję wysłuchać inspirującej przemowy Dariusza Milczarka na temat skuteczności w sprzedaży. Poruszył on ważną kwestię: dlaczego klienci, którzy początkowo wykazują zainteresowanie naszą ofertą, ostatecznie wybierają kogoś innego? Porównał to do rozdawania cukierków na konferencji – każdy chętnie sięga po słodkości, ale nie oznacza to, że potem kupi coś od Ciebie. Ta metafora idealnie opisuje sytuacje, w których zbyt wcześnie odkrywamy karty przed kimś, kto wcale nie ma zamiaru niczego kupić. Zdarza się, że spotkanie z dostawcą to dla…

Jak to jest pracować z Szefem Wizjonerem

Beata Stefańska

Mówi się, że trafiamy na takich Szefów na określonym etapie kariery zawodowej – jacy nam są potrzebni najbardziej. Tylko jak wytłumaczyć trudnych Szefów, aroganckich, despotycznych? Oni tez są Twoimi nauczycielami, którzy pokazują jakie braki w kompetencjach osobistych lub zawodowych nie pozwalają Ci iść dalej w rozwoju osobistym lub biznesowym. A gdy trafisz na Szefa Wizjonera – to przede wszystkim podziękuj losowi. Przy takim Szefie możesz rozwinąć taki zestaw kompetencji, który otworzy przed Tobą różne możliwości w przyszłości. Oczywiście – jeśli będziesz chciał się w tej współpracy rozwijać, a nie narzekać,…

Liderzy, którzy inspirują – czyli jak to było w korporacji

Beata Stefańska

Po sesji coachingowej z jednym z Moich Klientów zastanawiałam się ostatnio jaki typ Liderów był dla mnie największą inspiracją i motywatorem do dalszego rozwoju. To było tematem sesji Klienta i jednocześnie tęsknoty za pozytywnymi wzorcami – by ciągle nie uczyć, jak czegoś nie robić. Chce wspomnieć mojego pierwszego szefa – Pana Thomasa Kellera (Dyrektor Zarządzający firmy LDS a obecnie pracuje w UK), który miał wyjątkową łatwość w rozpoznawaniu w ludziach talentów i potencjału. Powierzał ludziom stanowiska i zadania, kiedy oni sami nie wiedzieli o sobie jeszcze, że mają do tego…

Organizacja biznesowa może przypominać chór i orkiestrę

Beata Stefańska

„Orkiestra i chór to dla mnie organizacje idealne. Zasady w nich obowiązujące od lat zaszczepiam w banku. Fałszywa nuta jednej osoby podczas występu przed publicznością psuje tygodnie pracy wszystkich. Podaję ten przykład, jeśli zdarzają się pracownicy, którzy potrafią sobie odpuścić. A to od zaangażowania i pracy każdego z nas zależy postrzeganie banku jako całości. Tu chodzi o szacunek do innych i poczucie odpowiedzialności”. Takiej muzycznej metafory użył w wywiadzie Piotr Czarnecki – Prezes Zarządu Raiffeisen Polbank Polska. Piszę o Nim – bowiem jedna z moich Klientek kiedyś zapytana przez swoja…

Cicha charyzma

Beata Stefańska

Podczas projektu w dużej korporacji poznałam Panią Manager, która zachwyciła mnie swoimi talentami, kulturą osobistą, sposobem komunikacji, wrażliwością na drugą osobę i jednocześnie zdecydowana postawą biznesową. Wydawałoby się, że to przecież żaden wyczyn. I tak i nie. Moja praca pozwala mi spotykać się z wieloma osobami na różnych szczeblach zarządzania ale naprawdę rzadko towarzyszy mi zachwyt i myśl: to ktoś tak wyjątkowy że chciałabym z tą osobą pracować, jako podwładny. Kim jest owa Pani Manager. Typ osobowości INTJ. Niezwykle ciepła, empatyczna osoba, z wielką dbałością o ludzi, relacje i jakość,…

Lato, Lato, a po Lecie …

Beata Stefańska

Nadużycia finansowe (kontrowersyjna umowa na przewóz reprezentacji autokarami), inwestycyjne (przepłacenie za zakup działki pod siedzibę PZPN’u), czy funkcyjne (zatrudnianie na pełne etaty osób w przeddzień wyborów nowych władz, akceptacja kosztów pracowników związanych z wizytami u kosmetyczki), długi, niegospodarność, gigantyczne odprawy (100 tys dla kierowcy limuzyny wożącego poprzedniego prezesa) – to ostatnie odkrycia nowego Prezesa w działalności PZPN’u. Te fakty mogą świadczyć o wyjątkowej pazerności i braku myślenia strategicznego pana Grzegorza Lato. Wydaje się wręcz nieprawdopodobne, że wierzył w to – że takie sprawy nigdy nie ujrzą światła dziennego, a Jego…

Boska Merlin

Beata Stefańska

Odwiedzałam Pana Managera w Jego biurze w sprawie diagnozy Jego potencjału osobowości. Pierwsze, co zwróciło moją uwagę to wielki plakat na ścianie Merlin Monroe. Nie znalazłam też innych zdjęć w Jego otoczeniu, np. rodziny czy dzieci. Zaczęliśmy więc o tym rozmawiać na początku naszego spotkania. BS: Skąd to umiłowanie do Merlin Monroe? Klient: To przecież „boska Merlin” … BS: Co ta „boskość” dla Pana oznacza? Klient: No jak to? Wszystko! Ona po prostu jest uosobieniem wszystkiego co kocham w kobiecie. Jej zmysłowość, piękne ciało, wyjątkowość, wspaniały charakter. BS: Czy ma…

Lider bez charakteru

Beata Stefańska

Liderowi się wydaje że jest przykładem dobrych praktyk, kimś wyjątkowym, ze szczególnym potencjałem osobowości wizjonera i to powinno wystarczyć  – by ludzie wokół niego się gromadzili, podążali za nim i pracowali na jego sukces. I o ile można urodzić się z potencjałem i wielkimi możliwościami – to jednak charakter daje gwarancję sukcesów zawodowych i satysfakcji osobistej. Czym jest ów charakter? Charakter to więcej niż słowa – bo łatwo powiedzieć jestem świetnym Liderem, a to dopiero po czynach można dobrego Lidera rozpoznać. Talent jest darem, ale to charakter gwarantuje sukces w…

Kiedy jest ten czas

Beata Stefańska

Po rozmowie z nowym znajomym zaczęłam się zastanawiać czy jest jakaś granica w życiu człowieka na to – by zmierzyć się ze sobą, z życiem i światem i postanowić zadbać o siebie i wziąć prawdziwą odpowiedzialność. Skąd ta refleksja? Otóż znajomy ma 43 lata, po wieloletnich niepowodzeniach życiowych postanowił zostawić Polskę i kupić bilet w jedną stronę wyjeżdżając za granicę. Żyje tam od 4 lat i oprócz tego, że zmienił klimat, miejsce zamieszkania i miejsce pracy – to nadal żyje przeszłością, rozdrapuje rany, i jednocześnie snuje marzenia o lepszym życiu…

Palikot i Kaczyński – liderzy w braku zaufania

Beata Stefańska

CBOS właśnie podał wyniki zaufania do osób sprawujących władzę w tym kraju. Konsekwentnie od początku kadencji Prezydent Komorowski otwiera ranking w kategorii: UFAM. Zaś na drugiej skali w braku zaufania wiodą prym dwaj znani … ale czy lubiani? Pierwsze miejsce zajmuje p. Janusz Palikot a tuż za Nim p. Jarosław Kaczyński. To, co robi każdy z nich znajduje się często w strefie skrajności – co wynika z tego – kim każdy z Nich jest i jaki typ osobowości reprezentuje. A oto lista skrajności: Janusz Palikot jako typ osobowości ENTP: nadużywa…