W środowisku biznesowym, samodzielność pracowników – to jedno z kluczowych kryteriów skutecznej pracy zespołowej. Jednak czasami zdarza się, że pewien pracownik ciągle zwraca się do szefa z prośbą o instrukcje i wskazówki, co może wpływać na efektywność zespołu ale też na jakość tej relacji czy na reputację pracownika. W dzisiejszym wpisie o takiej sytuacji zgłoszonej przez Managera na sesji rozwojowej. Manager powiedział, że pracownik mimo wieloletniego doświadczenia i wiedzy z danego obszaru – zamęcza Go ilością pytań i próśb o wskazówki, dodatkowo wszystko chce konsultować. Zachęcany przez Szefa do samodzielności…
Jak samodzielność pracownika wpływa na jego efektywność: wyważona rola wskazówek od Szefa
