Czy Lider powinien koncentrować się na swoich słabościach i je eliminować? A może lepiej wykorzystać swoje naturalne talenty, by budować autorytet i angażować Zespół? Don Clifton, twórca psychologii pozytywnej i badań nad talentami Gallupa, udowadnia w książce Strengths Based Leadership, że prawdziwa siła Lidera leży w rozwijaniu jego mocnych stron – nie w walce z ograniczeniami. Dzięki temu podejściu Lider nie tylko osiąga lepsze wyniki, ale także inspiruje swój Zespół, buduje zaufanie i tworzy środowisko pracy, w którym ludzie chcą być częścią czegoś większego. Oto kluczowe lekcje oparte na mocnych…
Jak stać się Liderem, za którym ludzie chcą podążać?
