Dlaczego warto budować na prawdzie?

Gdy do fundamentów, na których zbudowany jest dom użyte zostały niewłaściwe materiały, lub gdy dom buduje się  na terenie zabagnionym i nieprzygotowanym do postawienia budynku – właściciel domu po jakimś czasie zaczyna dostawać konkretne sygnały w postaci pękających murów, krzywego osadzania się budynku, zalanych pomieszczeń czy grzyba na ścianach. Tę metaforę można przenieść na funkcjonowanie niektórych osób, które żyją z nieprawdziwym obrazem samych siebie, bez świadomości własnego potencjału i z działaniami naprawczymi,  które nie zawsze odnoszą się do tego – co naprawdę się zepsuło. Wiedza o sobie i prawda jest…

Instrukcje tak, inspiracje już nie bardzo

Typ osobowości Szefa ma wpływ na Jego styl zarządzania, komunikacji, budowania relacji, tworzenia razem z Zespołem klimatu współpracy. Szef potrzebuje też znać potencjał swoich pracowników, ich potrzeby i możliwości w zderzeniu się z wyzwaniami biznesowymi. Manager w zderzeniu z informacją zwrotną „Jestem wkurzony, ja im pokażę, to się w głowie nie mieści” – to słowa Managera, który zapoznał się z opiniami na temat swojego stylu zarządzania zespołem. Członkowie zespołu napisali w ankiecie, że potrzebują od swojego szefa: więcej instrukcji, kontroli, więcej szczegółowych informacji zwrotnych, bieżącego monitoring ich działań. Rozmawialiśmy więc…

Jak to jest pracować z Szefem Wizjonerem

Mówi się, że trafiamy na takich Szefów na określonym etapie kariery zawodowej – jacy nam są potrzebni najbardziej. Tylko jak wytłumaczyć trudnych Szefów, aroganckich, despotycznych? Oni tez są Twoimi nauczycielami, którzy pokazują jakie braki w kompetencjach osobistych lub zawodowych nie pozwalają Ci iść dalej w rozwoju osobistym lub biznesowym. A gdy trafisz na Szefa Wizjonera – to przede wszystkim podziękuj losowi. Przy takim Szefie możesz rozwinąć taki zestaw kompetencji, który otworzy przed Tobą różne możliwości w przyszłości. Oczywiście – jeśli będziesz chciał się w tej współpracy rozwijać, a nie narzekać,…

Introwertyk w pracy – Introwertyczny menedżer i pracownik

introwertyk w pracy

Wydaje Ci się, że introwertyk w pracy to rzadkość? Mylisz się! Około 65% spośród moich Klientów, to introwertycy. To oznacza, że jest duża szansa – że i Ty może pracujesz z osobami introwertycznymi, być może dzielisz z nimi życie lub są w gronie Twoich znajomych. A może sam jesteś Introwertykiem? Pamiętaj, że introwertyzm – to nie choroba! Introwertyk w pracy Co to znaczy być introwertykiem? Jak postrzega swój charakter introwertyk, co to oznacza dla niego samego i otoczenia, w którym żyje/ pracuje? Oto główne cechy introwertyków pokazywane z dwóch perspektyw…

Zbyt jednorodne zespoły

Otwarte warsztaty MBTI

Po jednym z ostatnich warsztatów MBTI Manager odkrył, że zarządza zespołem, który nie zapewni Mu gwarancji osiągnięcia celów biznesowych. Manager ten miał możliwość od początku samodzielnego budowania zespołu i zapraszania do niego kolejnych pracowników. Efekt jest taki, że 80% z nich to podobny potencjał i możliwości. Zabawnie zabrzmiało stwierdzenie: „zatrudniłem klony samego siebie”. Dobrze mi się z nimi pracuje, świetnie się dogadujemy, tak samo podchodzimy do zadań. Gdy jednak zebraliśmy wszystkie oczekiwania organizacji w stosunku do tego Lidera i całego zespołu okazało się, że brakuje im w zespole strategów i…

Jeśli jesteś jak Steve Jobs

Steve Jobs – to marka, która kojarzy się z pasją tworzenia, łamaniem zasad i stereotypów, wizjonerstwem, przekraczaniem granic, stawianiem na talenty, wyprzedzaniem epoki pod względem innowacyjności, strategii budowania i rozwoju biznesu. To także wysoka koncentracja na wynikach, poszukiwanie coraz to nowych ulepszeń, silna logika i analiza, samodzielność i odwaga w podejmowaniu decyzji, poszukiwanie wyzwań, wiedza specjalistyczna, precyzyjne plany działania. Jeśli wiec widzisz swoje podobieństwo do Steva Jobsa – to może znaczyć,  że masz podobny profil osobowości – czyli INTJ (typ zwany naukowcem).  Gratuluję Ci! Pamiętaj jednak, że Steve Jobs, to…

Praca z tą Szefową mnie wykańcza

Po wizycie w znamienitej firmie przyszło mi do głowy stwierdzenie: pokaż mi Twój zespół, a powiem Ci kim jesteś – jako Szef. Sytuacja dotyczy Pani Manager o niezwykle toksycznych zachowaniach w stosunku do członków własnego zespołu i współpracowników. Podwładni są sfrustrowani, zmęczeni i z początkami wypalenia zawodowego. Niektóre osoby zaczynają wątpić w swoje kompetencje i umiejętności. Spora część osób deklaruje chęć rezygnacji z pracy w tej firmie, najlepsze osoby już odeszły – co wpłynęło przygnębiająco na te, które pozostały jeszcze na pokładzie. Pojawiły się takie stwierdzenia na temat Pani Manager:…