W świecie biznesu i zarządzania, istnieje grupa Liderów, którzy nierzadko zasłaniają się fasadą zawsze uśmiechniętego i pomocnego przełożonego. To Managerowie z syndromem people pleasera, którzy, zamiast skupiać się na efektywnym zarządzaniu zespołem, często stawiają na pierwszym miejscu zadowolenie innych, czasem kosztem własnych celów i zdrowia organizacyjnego. Kiedy na pogram rozwoju trafiła do mnie Managerka z wysokim poziomem wyczerpania emocjonalnego, sfrustrowana tym, że tak dużo robi dla innych a oni tego nie doceniają – to jest dobry powód, by napisać o zadowalaniu innych kosztem siebie. Jak rozpoznać people pleasera Brak odmowy:…
Managerowie z syndromem people pleasera: kiedy pomoc staje się przeszkodą
