W każdej Organizacji, niezależnie od branży, odejścia pracowników są nieuniknione. Jednak utrata dobrego pracownika, zwłaszcza eksperta, Lidera czy osoby z dużą wiedzą, to nie tylko kwestia pustego stanowiska. Za każdym takim rozstaniem kryją się ukryte koszty, które mogą mieć dalekosiężne konsekwencje dla funkcjonowania firmy. Co dokładnie traci Organizacja, gdy odchodzi kluczowy talent? Koszty rekrutacji i wdrożenia nowego pracownika Proces rekrutacji – to tylko początek. W rzeczywistości koszt znalezienia odpowiedniego kandydata i wdrożenia go do organizacji jest często znacznie wyższy, niż może się to wydawać na pierwszy rzut oka. Rekrutacja to…
Ukryte koszty utraty wartościowych pracowników
