© Beata Stefanska/ Psycholog Biznesu
Wszystkie materiały umieszczone na moim blogu zgodnie z przepisami prawa są UTWOREM i powielanie ich, kopiowanie i wykorzystywanie ich do jakichkolwiek celów jest zabronione.
Typ osobowości INTP/ Obiektywny analityk
3,3% w populacji. Poszukuje logicznego wyjaśnienia dla wszystkiego, co go interesuje. Nastawiony teoretycznie i abstrakcyjnie, bardziej zajmują go pomysły, niż interakcje społeczne. Cichy, powściągliwy, elastyczny oraz natury potrafiący się przystosować od sytuacji. Posiada nadzwyczajną umiejętność głębokiego skupienia, pozwalającą mu na rozwiązywanie problemów leżących w obszarze jego zainteresowań. Sceptyczny, czasem nastawiony krytycznie, zazwyczaj podchodzi do spraw w sposób analityczny.
Źródło: Introduction to Type – podręcznik dla praktyków MBTI, OPP LTD, wydanie 6, 2009
Znane osoby o typie INTP
Abraham Lincoln (prezydent USA), James Madison (prezydent USA), John Quincy Adams (prezydent USA), John Tyler (prezydent USA),Gerald Ford (prezydent USA), Charles Darwin (przyrodnik, twórca ewolucji), Albert Einstein (fizyk), Blaise Pascal (matematyk), Socrates (grecki filozof), Carl Jung (psychiatra, psycholog, naukowiec), Meryl Streep (aktorka) Rick Moranis (aktor), Mary-Kate Olsen i Ashley Olsen (aktorki), Bob Geldof (muzyk), Liam Gallagher (muzyk), J.K. Rowling (pisarka), Dustin Hoffman (aktor)
W Polsce: Maria Skłodowska – Curie
***
Rozwój indywidualny
Jeśli jesteś Managerem/ Managerką, którego/ którą interesuje rozwój osobisty i zawodowy, chcesz znać swój potencjał osobowości i umieć z niego korzystać – skorzystaj z badania MBTI. Poznaj swój typ osobowości i rób użytek z tego, do czego się nadajesz najlepiej.
Rozwijaj swój typ osobowości – bo każdy ma swoje mocne strony ale też obszary do rozwoju.
Tak wygląda przykładowy raport po badaniu MBTI
Badanie MBTI i sesja feedbackowa po badaniu odbywają się on line
Rozwój Zespołu
Jeśli zarządzasz Zespołem biznesowym i zależy Ci na efektywności, współpracy, budowaniu partnerstwa i zaufania – MBTI będzie ogromnym wsparciem, by Twoi podwładni rozumieli różnice między sobą, budowali na nich wartość Zespołu, uczyli się od siebie ale też przygotowali swoje plany rozwoju typu osobowości. Ty jako Manger otrzymać praktyczne wskazówki i rekomendacje pracy z Zespołem z wykorzystaniem modelu MBTI