Jaka jest osobowość Chata GPT

Na podstawie badania MBTI można określić nie tylko typ osobowości Managera, pracownika, organizacji, rodziny i kraju. Okazuje się, że jest też już zainteresowanie osobowością chata GPT.   Ponad rok temu, gdy ChatGPT stał się dostępny publicznie, wzbudził ogromne zainteresowanie i pewne obawy. Przez dekady komputery prowadzące rozmowy były elementem science fiction, ale rzeczywiste ich wersje, takie jak Alexa czy Cortana, pozostawiały wiele do życzenia. ChatGPT, opracowany przez OpenAI, oferuje znacznie bardziej zaawansowane i naturalne interakcje, które mogą przypominać rozmowy z bohaterami filmów science fiction, takimi jak HAL 9000 czy C3P0.…

Wzywania rodzicielskie – czyli jak się mają typ osobowości Rodzica i Dziecka

typy osobowości dzieci i rodzicow

Relacje między dziećmi a rodzicami są złożone i zależą od wielu czynników. Typ osobowości może być jednym z nich. Podobieństwa typów osobowości ułatwiają rodzicom rozumienie swojego dziecka, różnice – czasami są przyczyną konfliktów i frustracji. Gdy Managerowie realizują swoje sesje rozwojowe w ramach programów managerskich zahaczają czasami o tematy rodzinne. Proszą o wskazówki jak swoje dzieci wychowywać, kierunkować ich edukację czy wspierać w jakichś sytuacjach szkolnych. Pojawiają się też tematy związane z różnicami miedzy typem osobowości rodzica i dziecka i w związku z tym ze znacząco innymi potrzebami czy sposobem…

Relacja z samym sobą i innymi

oko

Gdy rozpoczyna się nowy etap życia, często ludzie sięgają po podsumowania, planowanie kolejnego rozdziału. Jaki będzie, co się wydarzy? Jest w tym jakiś rodzaj ekscytacji, ciekawości, a dla niektórych może nawet niepokoju.   Pomyśl o swoim życiu jak o książce, w której na razie są czyste strony i możesz je zapisać, jak chcesz. Niech to będzie piękna historia – w której to Ty będziesz głównym bohaterem, któremu przydarzą się wartościowe historie, spotkania z właściwymi ludźmi, będzie radość, spokój i okazje do rozwoju. Pilnuj w tej historii siebie, swoich granic i…

Wybiórcza empatia

wyraz empatia powiekszone w szkle okularow

Panuje takie przekonanie, że osoby z preferencją Feeling wg modelu MBTI mają wysokie umiejętności społeczne. W kontaktach z innymi ludźmi wykazują się dużo wyższą empatią. Czy to rzeczywiście prawda?   Czasami Klienci podczas sesji rozwojowych podają przykłady, które mogłyby świadczyć, że rzeczywiście osoby o typach osobowości: ISFJ, ESFJ, ENFJ, INFJ, ISFP, ESFP, ENFP, INFP będąc w określonych sytuacjach społecznych stosują empatię w kontaktach z  niektórymi ludźmi, ale do innych – już jej nie stosują. Czy zatem empatia może być wybiórcza? Tak, może. To, że ktoś ma jakieś umiejętności, nie oznacza…

Opinie zamiast faktów

dwa drewnianie ludziki z dymkami opinie i faky

W pracy z Managerami wyzwaniem jest porozumienie, gdy kierujemy się opiniami, zamiast trzymania się faktów patrząc na daną sytuację. Za tę umiejętność odpowiedzialna jest logiczna analiza, czyli wrodzona inteligencja matematyczna (IQ). Gdy jest ona słabo rozwinięta i do głosu dochodzą emocje, obraz sytuacji potrafi być nie tylko zamazany, a czasami wręcz nie mieć nic wspólnego z rzeczywistością. To tak, jakby stojąc przed obrazem tworzyć miliony jego interpretacji. I to, co widzi oglądacz w muzeum czy na wystawie zależy od Jego/ Jej wrażliwości, wyobraźni, wcześniejszych doświadczeń czy obecnych potrzeb. Bo jeśli…

Jakimi wzorami się kierujesz

Duża część Managerów to tacy, którzy szukają możliwości robienia tego co już znają, co daje im poczucie bezpieczeństwa i zaufanie do czegoś, czego sami doświadczyli. To, co jest inne, nowe, nieznajome – traktują czasami z ostrożnością, dystansem a czasami bywa że, są do tego wrogo nastawieni. Tak też zadziało się na jednym ze spotkań z Managerem, kiedy to omawialiśmy wyniki raportu z Inteligencji Emocjonalnej. Ponieważ wyniki były dosyć niskie, a Manager mało otwarty na informacje zwrotne podjęłam próbę dyskusji na temat tego, jakim Liderem jest dziś i jakim chce być…

Jak wybrać właściwego partnera

para kobieta i mezyczna w obieciach

Gdy Manager korzysta z sesji rozwojowych, pojawiają się w rozmowach tematy osobiste. Dotyczą one nie tylko samego Managera i Jego relacji z samym sobą, ale też rodziny, partnerów życiowych. Szczególnie teraz kiedy w kwarantannie ludzie są skazani na obecność przez 24h na dobę, widać więcej kto kim jest, kim nie jest, co jest wadą, co zaletą, co można zaakceptować, a czego już jest za dużo.   Okazuje się teraz, że po wielu latach wspólnego życia wybór partnera nie był najlepszy, a dziś wspólne życie raczej nie jest źródłem wspólnego szczęścia…

Talenty Gallupa w obliczu kryzysu

Sytuacja kryzysu, izolacji, panedemii czy jakiegokolwiek innego nieszczęścia, które dotyka człowieka ma ogromny wpływ na reakcje, emocje, sposób postrzegania sytuacji i jej interpretowania.   Wszystkie talenty i mocne strony mogą być dla nas wtedy naturalnym wsparciem i po nie sięgamy w sposób automatyczny. Niestety, to – czego nie przerobiliśmy, czego nam brakuje, co zaniedbaliśmy też w sytuacji kryzysu pokazuje się bardziej.  Na reakcje w zderzeniu z wirusem i izolacją można spojrzeć przez pryzmat nie tylko typów osobowości, ale też z perspektywy Talentów Gallupa. Alex prowadzący bloga Alchemia Mocnych Stron przysłał…

Nie wierz we wszystko, co czytasz o innych w internetach

Patrzysz w mediach społecznościowych na zdjęcia, czytasz komentarze niektórych znajomych i zaczynasz myśleć, ona/ on to ma życie. Podróże, eleganckie restauracje, drogie ciuchy, ładne dzieci i przystojni partnerzy. Światowe życie, którego można tylko pozazdrościć lub o nim chociaż pomarzyć. I gdyby się można się było zatrzymać, zauważyć i zapomnieć, to ok. Ale wiele osób zaczyna się porównywać, wpędzać w poczucie winy, generować zwątpienie w siebie – bo ja tak nie mam lub nigdy nie będzie mnie na to stać.  Pytanie tylko czy warto? Prawda vs obrazek osoby Czasami zdarza się…

Młodzi w pracy

millenialsi grupa

Gdy spotykam się z Managerami na warsztatach czy na sesjach indywidualnych głównymi tematami pracy rozwojowej bywają: doskonalenie kompetencji managerskich, koszty osobiste zmian, kwestie zarządzania ludźmi i dostarczanie wyników, oraz pokolenie Y. To młodzi ludzie często przysparzają Managerom nie lada wyzwań i to co sprawdza się u bardziej doświadczonych pracowników, w przypadku pracowników z pokolenia Y nie działa, lub działa wolniej a czasami proces doskonalenia pracownika idzie tak opornie, że Manager traci cierpliwość. Managerowie dzielą się swoimi historiami i oto kilka z nich: Pracownik na stanowisku specjalisty. Typ osobowości ESFJ. Dostał…