Oto sekret silnych Liderów, którzy wprowadzają zmiany. Na pewno wiesz na czym polega? Zanim Lider ruszy z jakąkolwiek zmianą – restrukturyzacją, nową strategią, transformacją zespołu czy wdrażaniem nowych standardów – potrzebuje zadbać o jedno: zbudowanie banku pozytywnych znaków rozpoznania w zespole. To działa jak energetyczna lokata, na którą wpłacamy regularnie małe kwoty – gesty, słowa, intencje, zauważanie wysiłków, uznanie, a czasem po prostu obecną i spokojną uwagę. Dzięki temu, gdy nadejdzie moment trudniejszy, gdy pojawi się naturalny opór, niepewność czy zmęczenie, Lider ma z czego korzystać. Zespół dużo łatwiej wchodzi…
Znaki rozpoznania od Lidera
