Praca powinna być miejscem, które inspiruje, rozwija i daje poczucie spełnienia. Jednak nie zawsze tak jest.
Czasami pojawiają się oznaki, że nadszedł moment, by rozejrzeć się za nowymi możliwościami. Niektórzy Managerowie świadomie a inni nieświadomie je ignorują. Jak wiadomo to, z czym człowiek ma do czynienia na co dzień i się powtarza – zaczyna być normalnością. Niestety trudno wtedy rozpoznać co tą normą jest, a co nią nie jest. Gdy Manager przychodzi na konsultację rozwojową – bo sytuacja w pracy zapędziła Go/ Ja w „kozi róg” i po opisaniu z czym się mierzy na co dzień, co może, czego nie może, ile to kosztuje – czasami jedynym wyjściem- jest zmiana pracy. Zmiana pracy – bo z Managerem czy Managerką wszystko jest w porządku w sensie kompetencji, dojrzałości, rozumienia swojej roli. To otoczenie biznesowe po prostu – nie jest miejscem dla tej osoby i warto znaleźć swoje, a którym praca może nie tylko być lżejsza, ale też przyjemna i rozwojowa.
16 sygnałów ostrzegawczych
Oto sytuacje, które mogą wskazywać na potrzebę zmiany przez Ciebie pracy:
- Brak rozwoju i nowych wyzwań
Nie czujesz, że się rozwijasz? Gdy codzienne obowiązki stają się monotonne, a firma nie oferuje możliwości szkolenia czy awansu, może to być oznaka, że czas ruszyć naprzód.
- Problematyczny przełożony
Szef, który nie wspiera, krytykuje w sposób destrukcyjny lub nie docenia Twoich wysiłków, może skutecznie zniechęcić Cię do pracy. Jakość relacji z przełożonym ma kluczowy wpływ na motywację.
- Brak poczucia bezpieczeństwa
Doświadczasz trudnych emocji, czujesz się ignorowany, wyśmiewany lub niepotrzebny w swoim zespole? Takie sytuacje niszczą poczucie własnej wartości i komfort pracy.
- Toksyczne środowisko pracy
Jeśli biuro przypomina pole walki pełne plotek, niezdrowej rywalizacji i braku szacunku, trudno mówić o dobrej atmosferze. Taki klimat skutecznie obniża produktywność i zadowolenie.
- Twoje pomysły nie mają znaczenia
Jeśli Twoje opinie są ignorowane lub z góry odrzucane, możesz odczuwać, że Twoja rola jest marginalizowana. Praca w miejscu, które nie ceni wkładu pracownika, prowadzi do frustracji.
- Strach przed poniedziałkiem
Jeżeli budzisz się rano z uczuciem lęku, smutku lub niechęci do pracy, to poważny sygnał, że Twoja sytuacja zawodowa wymaga zmiany.
- Praca odbija się na Twoim zdrowiu
Chroniczny stres, bezsenność, bóle głowy czy problemy trawienne – to wszystko może być wynikiem niezdrowej sytuacji w pracy. Zdrowie zawsze powinno być priorytetem.
- Niestabilność firmy
Masz wrażenie, że Twoja organizacja ma problemy finansowe lub strategiczne? Niepewność co do przyszłości firmy to znak, by zacząć szukać stabilniejszego miejsca pracy.
- Konflikt z wartościami etycznymi
Jeśli jesteś proszony o działania niezgodne z Twoimi przekonaniami, to jasny sygnał, że nie pasujesz do kultury organizacyjnej.
- Brak perspektyw na rozwój
Przestałeś widzieć możliwości awansu, nauki nowych umiejętności lub poszerzania swojej roli? Warto szukać miejsca, które wspiera ambicje i rozwój.
- Niewykorzystany potencjał
Jeśli Twoje umiejętności i wiedza nie są doceniane, a Ty masz poczucie marnowania swojego talentu, może to być czas, by znaleźć nowe wyzwania.
- Utrata zaangażowania
Praca, która nie daje Ci satysfakcji ani poczucia sensu, może prowadzić do wypalenia zawodowego. Brak pasji to sygnał, że być może nadszedł czas na zmianę.
- Duża rotacja pracowników
Kiedy zauważasz, że wielu pracowników odchodzi, może to świadczyć o problemach organizacyjnych, które wcześniej czy później dotkną także Ciebie.
- Brak elastyczności i równowagi
Jeśli Twoja praca zabiera Ci czas na życie osobiste i nie oferuje elastyczności w organizacji obowiązków, może być trudno zachować zdrową równowagę.
- Poczucie stagnacji
Masz wrażenie, że utknąłeś w miejscu, a codzienne zadania nie dają Ci szans na zdobywanie nowych doświadczeń? To wyraźny znak, że Twój potencjał nie jest w pełni wykorzystywany.
- Marzysz o czymś innym
Jeśli od dawna fantazjujesz o innej pracy, to znak, że Twoje obecne stanowisko nie spełnia Twoich oczekiwań. Czasem intuicja mówi więcej niż racjonalne argumenty.
Zmiana pracy to poważna decyzja, ale ignorowanie sygnałów może prowadzić do długotrwałego niezadowolenia. Warto analizować swoją sytuację i podejmować kroki, które pozwolą odzyskać satysfakcję zawodową. Pamiętaj, że na rynku pracy zawsze znajdzie się miejsce, które doceni Twoje umiejętności i wartości.
Rekomendacje
To, o czym warto też pamiętać:
- Pracy warto szukać, kiedy się ją ma – aby nie brać byle czego, gdy się jest w stresie po jej stracie.
- Szukanie pracy – to proces i nie warto się spieszyć.
- Do szukania pracy warto się przygotować, definiując choćby miejsce w którym chcesz lub nie chcesz pracować.
- Ponieważ szukanie pracy, to proces sprzedaży marki osobistej – warto zacząć od zdefiniowania wartości tego produktu, cech, zalet i przewagi nad innymi.
- Szukanie pracy – to też trening autoprezentacji podczas rozmów rekrutacyjnych – warto wiec odbyć kilka rozmów o prace – by dojść do zwinności w przedstawiania siebie headhunterowi czy kolejnemu pracodawcy.
- Jeśli jesteś po jakichś trudnych doświadczeniach w miejscy pracy typu: konflikt, manipulacja, współpraca z toksyczną osobą, mobbing – najpierw potrzebujesz zadbać o stan swojej psychiki, zanim wyruszysz na rynek pracy. Wierz mi, to widać i słychać na rozmowie, że po podjęciu pracy możesz nie móc od razu dać z siebie wszystkiego w nowej roli, bo nie masz do tego po prostu dostępu, nawet jeśli jesteś wielkiej klasy ekspertem w swojej dziedzinie.
***
Jeśli jesteś Managerem i chcesz zmienić pracę, zależy Ci aby do tego procesu dobrze przygotować, napisz do mnie. Skorzystaj z formularza kontaktu
