Czy w Twoim biznesie/ zespole/ firmie jest już 5 pokoleń pracowników? Obecnie na rynku pracy może się już spotykać aż 5 pokoleń pracowników – od doświadczonych Baby Boomersów, przez lojalnych X, elastycznych Millenialsów, cyfrowych GenZ, aż po rodzące się w świecie AI Pokolenie Alfa. Każde z nich wnosi inne wartości, motywatory, styl pracy i oczekiwania wobec Lidera. Dla Managera – to często ogromne wyzwanie, ale też szansa – pod warunkiem, że potrafi zrozumieć różnice pokoleniowe i umie świadomie dostosować sposób komunikowania, delegowania zadań, udzielania feedbacku czy rozwijania talentów. Lider przyszłości…
Tag: Lider przyszłości
Recesja emocjonalna – jak wpływa na naszą pracę i życie?
Braki w inteligencji emocjonalnej dają o sobie znać w biznesie ale też w życiu. I nie wzięły się znikąd. Jest przyczyna i jest skutek. Dane z ostatniego raportu: State of the Heart, 2024 (badanie prowadzone od 2011 roku) nie pozostawiają złudzeń: świat wchodzi w globalną recesję emocjonalną. Podobnie jak recesja gospodarcza oznacza spadek aktywności ekonomicznej, tak recesja emocjonalna – to długotrwałe wyczerpanie emocjonalne. W jej efekcie można zaobserwować spadek dobrostanu psychicznego, motywacji, empatii oraz mniejszą odporność na codzienny stres. Co mówią badania Emocjonalna inteligencja spada już czwarty rok z rzędu…
Jak stać się Liderem, za którym ludzie chcą podążać?
Czy Lider powinien koncentrować się na swoich słabościach i je eliminować? A może lepiej wykorzystać swoje naturalne talenty, by budować autorytet i angażować Zespół? Don Clifton, twórca psychologii pozytywnej i badań nad talentami Gallupa, udowadnia w książce Strengths Based Leadership, że prawdziwa siła Lidera leży w rozwijaniu jego mocnych stron – nie w walce z ograniczeniami. Dzięki temu podejściu Lider nie tylko osiąga lepsze wyniki, ale także inspiruje swój Zespół, buduje zaufanie i tworzy środowisko pracy, w którym ludzie chcą być częścią czegoś większego. Oto kluczowe lekcje oparte na mocnych…