Dlaczego coraz więcej Managerów traci energię, zaangażowanie i zdrowie psychiczne? Bo niektórzy z nich wchodzą w 21 ról, aby dziś spełniać oczekiwania pracowników i Organizacji. Managerowie zamiast zarządzać Zespołem i dostarczać wyniki, często dziś muszą pełnić funkcje terapeuty, ratownika, matki, HR-owca, a nawet… wróżki. Ich psychofizyczna kondycja spada, nie dlatego że są „za słabi” czy niekompetentni, ale dlatego że systemowo oczekuje się od nich nierealnej wiedzy i umiejętności. Manager, który nie stawia granic temu otoczeniu biznesowemu i nierealistycznym wizjom, staje się zakładnikiem oczekiwań – zarówno Organizacji, jak i swoich pracowników.…
21 kosztownych ról Managera
