Dla wielu osób w biznesie jest to zaskoczeniem, kiedy mówię o tym – że 16 personalities nie jest badaniem MBTI.
O zgrozo w niektórych firmach na naszym rynku HR-y odsyłają swoich pracowników – do tej strony, by za darmo sobie zbadali swój typ osobowości. Poznają rzekomy swój typ, a potem zaczynają się kłopoty, bo budowanie swojej kariery czy sposobu zarządzania na takich wynikach przyczynia się do mało ciekawych konsekwencji biznesowych. Organizacja, które tak robią – mają niskie standardy i brak podstawowej wiedzy o psychometrii.
Oto kilka przykładów z życia
- Firma zatrudniła pracownika, który się pochwalił że ma typ osobowości ISTJ. W praktyce okazało się że jego typ to ISFP i nie nadawał się do zadań które były przypisane do nowej roli. HR nie zweryfikował typu kandydata.
- Osoba zrobiła badanie i w quizie ‘wyszło” jej że prezentuje typ osobowości INTJ. Na sesji ze mną pokazała swoją komunikacją, zachowaniem i sposobem przetwarzania informacji, że jest typem osobowości ISTP. Ale twierdziła że prezentuje profil INTJ – bo jej ciocia taka jest i one jest podobna do niej. Odrzuciła feedback i dalej wierzy, że jest typem stratega na poziomie Stefa Jobsa.
- Szefowa HR w jednej z firm twierdziła, że jest typem osobowości ESTJ. Zarząd chciał mieć takiego HR -owca ze względu na skład kadry zarządzającej i wyzwania przed jakimi stali. Zostałam poproszona o weryfikację tej sytuacji – bo Zarząd nie wiedział ani stylu myślenia ani działania z poziomu ESTJ. Pani tak się przywiązała do teorii że jest ESTJ – że nie uwzględniła potrzeb Zarządu i podziękowano jej za współpracę.
- Trenerka zrobiła quiz po kilkunastu latach pracy w korpo. Efektem tej zabawy był typ ENTJ – bo przystępując do tej zabawy miała na myśli swoją rolę korporacyjną za którą dostawała nagrody i awanse – wiec wiedziała co i jak robić, jak myśleć i reagować by zabezpieczać swoje interesy. Na szkoleniu które prowadziła – zafundowała nam taki hałas i chaos, konflikty, ataki personalne i brak merytorycznego przygotowania całości projektu – że po kilku latach, na samo wspomnienie o tym doświadczeniu – niektórych bolą zęby. Pani prezentuje typ osobowości ESTP.
Wiele osób BŁĘDNIE utożsamia 16 personalities z oficjalnym narzędziem Myers-Briggs Type Indicator (MBTI®). Przeczytaj z uwagą wiec to, co pod spodem – jeśli Tobie też się wydawało do tej pory że za darmo będziesz mieć prawdziwy opis swojej osobowości.
Oto kilka kluczowych różnic i argumentów
-
Brak naukowego podłoża i certyfikacji
- MBTI® jest narzędziem psychometrycznym rozwijanym przez Myers & Briggs Foundation, opartym na wieloletnich badaniach i analizach psychologicznych.
- 16 Personalities – to quiz samooceny online, stworzony przez prywatną firmę, który nie przeszedł rygorystycznych walidacji i badań psychometrycznych i uwaga nie jest testem!!!
-
Różnica w metodologii
- MBTI® obejmuje profesjonalną sesję informacji zwrotnej, podczas której certyfikowany konsultant pomaga uczestnikowi zrozumieć swój typ i dopasować go do rzeczywistych preferencji – dając tym samym możliwość ustalenia własnego typu osobowości.
- 16 Personalities – to quiz na bazie samooceny (coś w stylu psychozabawy – jak w gazecie z horoskopem), który nadaje wynik wyłącznie na podstawie algorytmu, bez uwzględnienia indywidualnych refleksji osoby, która go wykonuje.
-
Dodatkowe wymiary
- MBTI® Step I- bazuje na klasycznych 4 skalach preferencji (E-I, S-N, T-F, J-P). MBTI Step II opiera się na rozszerzonej analizie preferencji w ramach modelu MBTI, dodając 20 dodatkowych aspektów osobowości, zwanych facets (fasetami). Chociaż podstawą jest nadal teoria Carla Junga, to Step II wykorzystuje także dorobek psychologii różnic indywidualnych i badań nad psychometrią, aby bardziej szczegółowo opisać wewnętrzną dynamikę osobowości.
Dodatkowe teorie i podejścia wykorzystywane w MBTI Step II:
-
- Psychometria i teoria cech osobowości – rozszerzenie klasycznego modelu Junga poprzez szczegółowe wymiary, inspirowane m.in. badaniami nad cechami osobowości, podobnymi do tych stosowanych w modelu Big Five (Wielka Piątka).
- Badania nad różnicami indywidualnymi – MBTI Step II bada nie tylko preferencję dla jednej z dwóch skrajności (np. Ekstrawersja vs. Introwersja), ale także różnice wewnątrz tych preferencji, co pozwala zrozumieć unikalny profil każdej osoby.
- Zastosowanie statystycznych metod analizy osobowości – Step II został rozwinięty na podstawie badań i testów statystycznych, aby zwiększyć precyzję wyników w porównaniu do standardowego MBTI.
- natomiast 16 Personalities do 4 poziomów preferencji – dodaje piątą skalę – T (Turbulent) vs. A (Assertive), co nie jest częścią oryginalnej teorii MBTI i nie ma uzasadnienia w badaniach Myers & Briggs Foundation.
-
Walidacja wyników
- MBTI® posiada oficjalne badania walidacyjne, regularnie przeprowadzane przez Instytut MBTI.
- 16 Personalities nie podaje wyników walidacji ani nie udostępnia informacji o skuteczności swoich wyników w długofalowym kontekście zawodowym i osobistym.
-
Wyniki
- W MBTI® uczestnik sam określa swój typ na podstawie refleksji i analizy przeprowadzonej wspólnie z konsultantem. W trakcie sesji oddzielamy też to jaki typ osobowości osoba ma z urodzenia od tego, czego się nauczyła w historii życia i pracy.
- 16 Personalities przypisuje wynik automatycznie, co może prowadzić do błędnych interpretacji – zwłaszcza że wiele osób ma wyniki „na granicy” różnych typów lub też wynikają z deklaracji o sobie – co przy niskiej samoświadomości lub myśleniu życzeniowym – wprowadza tę osobę w błędne przekonanie o swoim typie.
MBTI® to narzędzie psychometryczne oparte na badaniach i profesjonalnej certyfikacji, podczas gdy 16 Personalities – to quiz online, który nie spełnia standardów naukowych i nie jest uznawany jako rzetelna metoda określania typu osobowości. Zatem jeśli HR-owi zależy na tym aby pracownicy mieli prawdziwy obraz siebie i potrafili korzystać z diagnozy typu – warto by sięgali po profesjonalne narzędzia dostępne na rynku.
***
Jeśli chcesz lepiej poznać swój typ MBTI®, zapraszam do wypełnienia badania i odbycia sesji informacji zwrotnej on line. W pakiecie profil i podręcznik z opisem wszystkich 16 typów osobowości.
