Managerowie często koncentrują się na rozwijaniu konkretnych umiejętności, takich jak planowanie, zarządzanie projektami czy komunikacja.
Czy to wystarczy by odnosić sukcesy w roli Lidera? Prawdziwa przewaga w przywództwie wynika z rozwijania trzech kluczowych rodzajów inteligencji: logiczno-matematycznej (IQ), społecznej (SQ) i intrapersonalnej (samoświadomości).
Co daje rozwijanie tych 3 inteligencji
- 𝗜𝗤 (inteligencja logiczno-matematyczna) – to fundament strategicznego myślenia i rozwiązywania problemów. Pozwala Managerom szybko analizować dane, identyfikować trendy i podejmować racjonalne decyzje. IQ wspiera również innowacyjność i efektywność operacyjną.
- SQ (inteligencja społeczna) – odpowiada za współpracę z ludźmi – a to przecież serce każdego Zespołu. Rozwijając SQ, Manager buduje zdrowe relacje oparte na zaufaniu, rozumie emocje i wartości ludzi, umie dopasowywać swoją komunikację do rozmówcy, efektywnie rozwiązuje konflikty i tworzy kulturę, w której ludzie chcą razem działać. To także zdolność inspirowania, rozwijania i motywowania innych (motywacja oparta na indywidualnych potrzebach ludzi).
- I𝗻𝘁𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗷𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗿𝗮𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗻𝗮 – to klucz do zarządzania sobą. Dzięki lepszemu zrozumieniu swoich emocji, wartości i celów Manager jest bardziej odporny, autentyczny i skoncentrowany – nawet w trudnych chwilach. Bierze odpowiedzialność za to co, do swojego życia osobistego i biznesowego sprowadza.
Oto 30 korzyści z 3 rodzajów inteligencji
Inteligencja logiczno-matematyczna (IQ) | Inteligencja społeczna (SQ) | Inteligencja intrapersonalna |
Zwiększa zdolność do rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji | Poprawia komunikację i budowanie relacji | Buduje samoświadomość i regulację emocjonalną |
Ułatwia strategiczne myślenie i planowanie | Wzmacnia współpracę w zespole i rozwiązywanie konfliktów | Wspiera lepsze zarządzanie stresem |
Zwiększa zdolność analizy złożonych danych | Rozwija umiejętności wpływania na innych i perswazji | Zachęca do rozwoju osobistego i zgodności z celami |
Pomaga identyfikować wzorce i trendy przy prognozowaniu | Tworzy pozytywną i motywującą kulturę zespołową | Promuje lepsze podejmowanie decyzji dzięki refleksji |
Usprawnia zdolność do innowacji i optymalizacji procesów | Rozwija empatię i zrozumienie potrzeb zespołu | Wzmacnia odporność i zdolność adaptacji |
Wzmacnia logiczne rozumowanie dla efektywnego przywództwa | Buduje zaufanie i lojalność w organizacji | Umożliwia głębsze zrozumienie osobistych wartości |
Ułatwia szybsze uczenie się i adaptację | Pomaga nawigować w polityce organizacyjnej | Zachęca do autentyczności i spójności w działaniach |
Zwiększa wiedzę numeryczną i finansową | Poprawia umiejętności negocjacji i mediacji | Pomaga utrzymać koncentrację i jasność myślenia w sytuacjach stresowych |
Promuje podejmowanie decyzji opartych na dowodach i logice | Wzmacnia umiejętność inspirowania i motywowania innych | Wspiera długoterminową wizję osobistą i zawodową |
Wzmacnia pewność siebie w zadaniach analitycznych i technicznych | Buduje połączenia międzykulturowe i interpersonalne | Rozwija proaktywną postawę wobec ciągłego doskonalenia |
Dlaczego Manager potrzebuje zadbać o te 3 rodzaje inteligencji
Wyobraź sobie Lidera, który potrafi doskonale analizować dane (IQ), jednocześnie skutecznie współpracując z zespołem (SQ), a do tego zna swoje mocne strony i słabości (inteligencja intrapersonalna). To połączenie tworzy Managera, który nie tylko osiąga cele, ale inspiruje innych do rozwoju i działania. Warto też pomyśleć, jak myśli i działa Manager w oparciu tylko o jedną inteligencję – na przykład logiczno-matematyczną, albo tylko społeczną – ale bez intrapersonalnej i logiczno-matematycznej …. Ale to już pomysł na kolejny wpis na bloga w przyszłości.
A na koniec zadaj sobie pytania:
- Z której z tych inteligencji korzystasz najczęściej?
- O którą z nich potrzebujesz zadbać, aby prowadzić dobre życie i mieć sukcesy w roli Lidera?
Świadomy rozwój IQ, SQ i inteligencji intrapersonalnej – to nie luksus, ale konieczność w dzisiejszych czasach. Pomyśl o tym, jak możesz zainwestować w siebie, by stać się Liderem, jakiego potrzebuje Twój Zespół.
***
Potrzebujesz zadbać o swój rozwój, Managerze/ Managerko?
Napisz z użyciem formularza kontaktu lub zadzwoń, by porozmawiać o współpracy.