Dlaczego ludzie się poddają?

Może czasami się zastanawiasz patrząc na kogoś, kto ma wszystko: zasoby, możliwości, wsparcie – że jednak w życiu lub w pracy nie dociera do mety, nie odnosi sukcesów.

 

Co takiego sprawia, że ludzie się podają, rezygnują w połowie drogi, a czasami nawet na jej początku, zanim cokolwiek zacznie się dziać?

Oczywiście jak to w życiu i trochę w psychologii może za tym stać wiele czynników:

  1. Brak wiary w siebie
  2. Traumatyczne doświadczenia i brak chęci do ich powtórzenia
  3. Osoby oczekują szybkich rezultatów, a osiągnięcie czegoś jest rozłożone w czasie
  4. Żyją przeszłością, zamiast skupić się na tym co jest dziś
  5. Skupiają się na tym czego nie potrafią lub na swoich wadach, zamiast wykorzystywać swój potencjał
  6. Nie używają swojej wyobraźni, jak to będzie kiedy zrealizują swoje marzenie lub cel i nie motywując się wystarczająco mocno
  7. Zakładają naiwnie, że samo przyjdzie, bez wysiłku
  8. Bywają sparaliżowani myślą o porażce, która może się pojawić
  9. Boją się tego co ich może czekać, kiedy już wdrożą coś w życie – bo nie mają pomysłu na to – co dalej lub nie będą już mogli narzekać na to co mają
  10. Nie mają otwartości na zmiany, bo jeśli chcą być w miejscu w którym nigdy nie byli – to jednak muszą opuścić swoją strefę komfortu
  11. Czasami uważają że jeśli zrealizują jaki cel czy marzenie – stracą coś
  12. Uwielbiają swoją postawę ofiary i całą filozofię życia, którą na tej postawie zbudowali
  13. Otoczenie, w którym żyją nie pomaga im w działaniu czy zmianie myślenia i na siłę chce ich zatrzymać w miejscu w którym są (bo znają instrukcję starego modelu Managera)
  14. Brakuje im odpowiednich kompetencji i nie są tego świadomi, lub nie chcą się uczyć nowych umiejętności
  15. Sabotują swoje działania poprzez odpowiedni sposób myślenia i działania – bo tak zawsze robili

 

A Ty masz w sobie wytrwałość i determinację w działaniu? A może czasami rezygnujesz z czegoś, co zacząłeś? Co sprawia, że może zdarza Ci się poddać w jakichś tematach?

Podziel się swoim doświadczeniem – by inni mogli z niego skorzystać dzięki Tobie.

 

***

Diagnoza i rozwój inteligencji emocjonalnej Managera i Zespołu=> EQ Managera

Potrzebujesz być na bieżąco: polub stronę Potencjał Osobowości na FB

Jesteś Managerem i szukasz praktycznych wskazówek i odpowiedzi na nurtujące Cię pytania – dołącz do zamkniętej grupy na FB Skuteczna Ścieżka Rozwoju Potencjału

Jeśli ten wpis jest dla Ciebie wartościowy – udostępnij go proszę swoim znajomym na FB lub Linkedin

Polecane artykuły

Zostaw komentarz