Po sesji coachingowej z jednym z Moich Klientów zastanawiałam się ostatnio jaki typ Liderów był dla mnie największą inspiracją i motywatorem do dalszego rozwoju.
To było tematem sesji Klienta i jednocześnie tęsknoty za pozytywnymi wzorcami – by ciągle nie uczyć, jak czegoś nie robić.
Chce wspomnieć mojego pierwszego szefa – Pana Thomasa Kellera (Dyrektor Zarządzający firmy LDS a obecnie pracuje w UK), który miał wyjątkową łatwość w rozpoznawaniu w ludziach talentów i potencjału. Powierzał ludziom stanowiska i zadania, kiedy oni sami nie wiedzieli o sobie jeszcze, że mają do tego naturalne predyspozycje. Był surowy i jednocześnie uczciwy w ocenie wyników, wierzył w każdego z nas, nieustannie motywował, był dla nas mentorem i coachem – choć wtedy nikt z nas nie rozumiał jeszcze znaczeń tych słów. Był rok 1994. Typ Lidera ENTJ
Pan Prezes Mariusz Walter – śp. założyciel stacji TVN. Ponownie typ ENTJ. Inspirował zamiast dawać instrukcje. Rozmawiał zamiast pisać maile. Poważnie traktował tych – których było stać na partnerstwo i odwagę bycia sobą w relacji z Nim. Do zespołu szukał najlepszych. Przekraczał granice i wyprzedzał czasy swoim innowacyjnym podejściem do biznesu. Zadawał ogrom pytań. Ciepły i empatyczny człowiek. Osiągał zawsze to – czego chciał i co zaplanował.
Pan Witold Chrzanowski – pierwszy Dyrektor Zarządzający Biura Reklamy TVN. Typ ENTJ. Przykład wyjątkowego zaangażowania i pasji w tym co robił. Stawiał na zespół i ludzi bo dzięki nim właśnie mógł osiągać swoje cele. Czasami ekscentryczny w swoich zachowaniach. Ostatnio ktoś na spotkaniu po 13 latach wspominał prezentacje handlowe i Jego szokujące fajerwerki, które wychodziły poza standardy ówczesnego rynku reklamowego. Z tym Szefem nigdy się nie nudziliśmy i zawsze dużo się działo. Liczyły się wyniki, efektywność i skuteczność podejmowanych działań. Rozumiał swoją rolę i odpowiedzialność Lidera, za którym szli ludzie. Od Niego mogliśmy się uczyć zachodniego myślenia o biznesie, telewizji i sprzedaży czasu reklamowego.
Pan Errol Pretorius – obecnie Dyrektor Zarządzający National Geographic w Afryce. Przykład Managera, o stylu którego Richard Boyatzis napisał książkę pt.: Przywództwo oparte na autentyczności. Dla Niego zawsze są ważni ludzie, życie w zgodzie z wartościami, dbanie o jakość i drobne rzeczy, które dają prawdziwą radość i satysfakcje w życiu. Zawsze dotrzymuje słowa, gotowy wspierać innych, wierny prawdzie, naturze i swojej misji życiowej. W kontakcie z Nim ludzie zatrzymywali się by z jednej strony zapytać kim jest ten człowiek –tak inny od „korporacyjnego pingwina”, z drugiej zachwyceni Jego pozytywną energią, dynamiką działania, poszukiwaniem wyzwań (regularnie startował w maratonach, np. w tym Nowojorskim). Coś co rzadko się zdarza na tak wysokich pozycjach w organizacjach biznesowych – to przykład Managera, który rozumie znaczenie słów pokora, wdzięczność, akceptacja, szacunek. Typ Lidera ENFJ.
Z mojego doświadczenia wynika, że spotkanie inspirujących Liderów może naprawdę zmienić życie zawodowe. To oni potrafią nie tylko pokazać drogę, ale także zmotywować do rozwoju i stałego przekraczania swoich granic.
Jednak warto pamiętać, że to nie tylko kwestia szczęścia. Ważne jest, by świadomie kierować swoją karierą w stronę takich osób. Szukajmy firm i środowisk, które oferują możliwość współpracy z Liderami, którzy nie tylko mają wizję, ale potrafią również zainspirować i dać przestrzeń do rozwoju. Tacy Liderzy to prawdziwi mentorzy, którzy mają odwagę inspirować przez swoje działania i postawy, nie tylko słowa.
I choć nie zawsze trafiamy na nich przypadkowo, warto dołożyć starań, by je znaleźć. Ostatecznie nie warto szukać ich tam, gdzie ich po prostu nie ma – warto budować swoją drogę w miejscach, które oferują wartościowe wzorce i autentycznych Liderów.
A Ty na swojej drodze zawodowej spotkałeś inspirujących Liderów?
***
Jeśli Ty chcesz się stać takim Liderem, którego po latach ludzie będą wspominać i stawiać za wzór do naśladowania – napisz do mnie, popracujmy razem nad rozwojem Twojego przywództwa.
