Wg typologii MBTI organizacje biznesowe chętnie widzą w swoich szeregach Managerów o typie ESTJ.
Jaki jest potencjał tego typu i co sprawia że może mieć on przewagę nad innymi?
Osoby o typie ESTJ mogą:
- Mieć łatwość w budowaniu sieci kontaktów – bowiem czerpią przyjemność z kontaktów z innymi ludźmi
- Sprawnie się komunikować
- W trakcie burz mózgów szybko i sprawnie generować pomysły i rozwiązania
- Poszukiwać różnorodności w swoich działaniach
- Dynamicznie podchodzić do wyzwań
- Realizować z zaangażowaniem cele i strategie biznesowe
- Postępować zgodnie z instrukcjami i procedurami korporacyjnymi
- Dbać o szczegóły i drobne elementy projektów
- Koncentrować się na faktach, logice i analizie
- Szukać okazji do samodzielności
- Chętnie brać na siebie odpowiedzialność i łatwo podejmować decyzje
- Dostarczać wyniki i być gwarantem rezultatów biznesowych
- Dotrzymywać zobowiązań i terminów bez względu na okoliczności
Jeśli nie wiesz jeszcze jakim Ty jesteś typem osobowości, jakie wynikają z niego mocne strony i obszary do dalszego rozwoju – skontaktuj się z nami. Po zrobieniu analizy otrzymasz swój raport, podręcznik i informację zwrotną
ESTJ to IMO świetny menedżer niskiego szczebla, będzie posłuszny i schematyczny w realizacji wytycznych, a posłuszeństwo to jedna z najbardziej pożądanych cech pracowników. Wiadomo że najwięcej jest i potrzeba menedżerów niskiego i średniego szczebla więc nic dziwnego że takich ludzi się poszukuje. ENTJ jest po pierwsze dużo rzadszy niż ESTJ, a w dodatku są to osoby zwykle robiące świetną karierę toteż trudno ich znaleźć wśród osób poszukujących pracy. W dodatku ENTJ to często biznesmeni nie zainteresowani etatem u kogoś.
To prawda. Nacisk społeczny wykreowany przez środowiska biznesowe ma swoją siłę i jednak trudno z nim polemizować …