Wydaje Ci się, że introwertyk w pracy to rzadkość? Mylisz się! Około 65% spośród moich Klientów, to introwertycy. To oznacza, że jest duża szansa – że i Ty może pracujesz z osobami introwertycznymi, być może dzielisz z nimi życie lub są w gronie Twoich znajomych. A może sam jesteś Introwertykiem? Pamiętaj, że introwertyzm – to nie choroba!
Introwertyk w pracy
Co to znaczy być introwertykiem? Jak postrzega swój charakter introwertyk, co to oznacza dla niego samego i otoczenia, w którym żyje/ pracuje? Oto główne cechy introwertyków pokazywane z dwóch perspektyw wspólnej pracy w zespole biznesowym.
Introwertyk Pracownik o sobie
- Czasami mam poczucie osamotnienia w tym zespole
- Mam wąskie grono znajomych
- Nie potrzebuje wszystkiego przegadywać z innymi
- Niektóre tematy muszę sobie przemyśleć – zanim do ciebie przyjdę, by o nich porozmawiać
- Denerwują mnie krzykliwi ludzie dookoła – co to robią dużo wrażenia, ale nic więcej za tym nie idzie
- Wole pisać, niż mówić
- Nie znoszę burz mózgów i tych wiecznych spotkań w korporacji – to marnowanie czasu
- Nie mam potrzeby rozmawiania o swoich problemach z kimkolwiek – sam sobie poradzę
- To ja decyduje z kim chce rozmawiać o swoich prywatnych sprawach
- Do pracy potrzebuję ciszy i spokoju
- Wole poczytać albo spotkać się z kumplem niż brać udział w tych pseudo team buildingach
- Nie chcę nigdzie chodzić ani poznawać nowych ludzi
- Nie mam potrzeby zakładania profilu na FB lub na Linked in. Po co mi to? To ekshibicjonizm, który mnie nie interesuje
- To, że ciężko pracuje w tej firmie powinno wystarczyć, żeby mnie doceniano. Nie będę się tu nikomu reklamować jaki jestem świetny. Mojej wyniki o tym świadczą
- Najlepiej pracuje mi się w małych zespołach – wtedy mam bezpośredni kontakt z konkretną osobą
- Nie znoszę jak mi ktoś przerywa, kiedy mówię.
- Lubię słuchać – wiec proszę mówić.
- Potrzebuję czasu, by to przemyśleć. Mogę dać Pani odpowiedzieć za tydzień? Napisze do Pani maila.
- Wole dostać najpierw tę prezentację mailem, a potem możemy się spotkać, by o niej rozmawiać.
- Lubię różne rzeczy sobie przemyśleć, zanim zacznę działać.
Menedżer introwertyk w pracy – oczami pracowników
- Nie jestem pewien, czy on wie, że istnieję w jego zespole
- Nie wiadomo czy mu się coś podoba czy nie – bo nic nie mówi, a nie widać po nim
- Był na jakimś szkoleniu i widać ze prowadzi teraz politykę otwartych drzwi – bo je otwiera na oścież – ale poza tym nic się nie zmieniło
- Mamy ciężko, bo inni szefowie dbają o to, by promować swoich pracowników w firmie, a u nas tego brakuje
- Zawsze jak dostaje jakieś zaproszenie na bankiety czy konferencje – to nam je oddaje. To akurat jest fajne
- Podziwiam go za wytrwałość, z jaką pracuje nad projektami
- Trudny facet do współpracy – ciągle pisze do mnie maile zamiast ze mną pogadać
- Jest spoko – mamy takie same schematy działania – rozumiemy się bez słów
- Nigdy nie daje feedbacku – nie wiem co robię dobrze, a co źle
- Nie mówi co jest dla niej ważne w takich codziennych kontaktach, a potem ni z tego ni z owego ma jakieś pretensje
- Na spotkaniach w ogóle się nie odzywa i nie wiadomo – co myśli
- Strasznie długo zajmuje mu myślenie – szczególnie jeśli mamy jakiś nowy temat „na tapecie”
- Lubi otaczać się „swoimi”. Stawia na sprawdzonych pracowników – podobnych do niej/ niego
- Sprawia wrażenie jakby nie lubił ludzi
- Brakuje nam spotkań zespołowych, żeby coś przegadać, wspólnie wypracować – każdy siedzi zamknięty u siebie i „wali w klawiaturę”
- Wszystko co robi jest przemyślane i wysokiej jakości
- Nie robi niepotrzebnego szumu – mamy spokój i skupiamy się na priorytetach
- Ma fajne pomysły – tylko czasami nie umie do nich przekonać ludzi
- Mam z nim dobre relacje, znamy się od dawna. Ufamy sobie wzajemnie i możemy na siebie liczyć
- To taka cicha woda. Nie odzywa się, a potem jak zaprezentuje jakiś pomysł – to innym „szczęki opadają”
- Jest ekspertem w swojej dziedzinie – zawsze mogę do niego pójść po poradę
- Pracujemy ze sobą 2 lata – a tak naprawdę to niewiele o nim wiem. Nic o sobie nie mówi – tylko o pracy gadamy
- Ma taką wiedzę – że „mucha nie siada”
- Sam jestem introwertykiem – wiec dla mnie jest ok. Wszystko jasne, rozpisane, każdy wie co ma robić
Być introwertykiem – co to znaczy?
Pamiętaj, że introwertyzm to nie choroba ani rodzaj kalectwa. To tylko element Twojej osobowości i potrzebujesz się nauczyć, jak z tym żyć, jak się z tego cieszyć i jak wykorzystywać w życiu i w pracy. Jeśli z tęsknotą czy zazdrością patrzysz w kierunku ekstrawertyków – nie łudź się – oni też mają swoje obszary do rozwoju. Przywiąż się do myśli, że potrzebujesz zadbać o siebie i rozwijać w sobie kompetencje i umiejętności, które wzbogacą introwertyczny świat i pozwolą Ci komfortowo funkcjonować w relacjach z ludźmi.
Introwertyk – w czym się doskonalić?
Na pewno warto by:
- praktykował częstą komunikację z innymi
- wychodził z inicjatywą kontaktu z ludźmi, podtrzymywał relacje
- mówił o tym czego potrzebuje, co myśli, co jest dla niego ważne
- komunikował werbalnie, co czuje lub jaki wpływ na niego mają zachowania czy działania innych ludzi (bo często tego nie widać w komunikacji niewerbalnej)
- promował siebie, mówił o sobie dobrze, szukał okazji do zaistnienia w grupie/ zespole/ towarzystwie budując swoją markę
- prosił o wcześniejsze określanie tematów spotkań – by mógł się do nich przygotować i brać czynny udział w dyskusji
- doskonalił swoje umiejętności prezentacyjne (wystąpienia publiczne, spotkania z zespołem
- interesował się czymś więcej, niż tylko praca lub wąska specjalizacja, o której wie już wszystko (to pomaga w small talk’u)
- szybciej się odkrywał ze swoimi pasjami, zainteresowaniami, mocnymi stronami czy talentami (by nie wystawiać na próbę cierpliwości i wytrwałości innych, by chcieli go poznać i docenić)
Pytania ku refleksji
Jeśli jesteś introwertykiem – jak wygląda Twoje życie i relacje z ludźmi?
Co stanowi dla Ciebie największe wyzwanie? A co jest Twoją mocną stroną, z której możesz się ucieszyć?
Jeśli pracujesz z Introwertykiem – co w tej osobie cenisz? A czego od tej osoby potrzebujesz?
Jak wielu introwertyków masz w swoim otoczeniu i czego możesz się od Nich uczyć?
***
Polub stronę na FB aby być na bieżąco: Beata Stefańska – Psycholog Biznesu