Każdy z nas bez względu na reprezentowaną płeć ma w sobie energię żeńską i męska. To ona stoją za naszymi reakcjami, zachowaniami czy sposobem myślenia. Gdy pracuje z Managerami spotykam osoby, które mają w równowadze obie energie, ale też takie które nadużywają swojej męskiej lub żeńskiej energii.
Najważniejsze w roli Managera jest równoważenie energii męskiej i żeńskiej, bo tylko wtedy Manager może skutecznie odnajdywać się w swojej roli (uwaga, bycie obecnym, intuicja, emocje) ale też skutecznie działać (kontrola, kierowanie, działanie, struktura, dynamika).
Za co odpowiadają energie
Energia żeńska dotyczy takich oto obszarów:
- Wyobraźni – tego, co jest możliwe; uczuć – co pozwala na korzystanie z intuicji; pragnień spełniania marzeń (ta zdolność łączy nas z siłą życiową i stymuluje naszą witalność). Wszystkie te 3 elementy (wyobraźnia, uczucia i pragnienia) pozwalają Managerowi tworzyć jego wewnętrzną i zewnętrzna rzeczywistość.
- Zdolności do działania, tworzenia i realizowania celów (ale nie samo działanie – bo to już energia męska). Ta energia pozwala na dawanie i branie, opiekowanie się sobą i innymi, pozwalanie innym na wspieranie siebie w różnych sytuacjach.
- Umiejętność bycia jest związane z obecnością, akceptacją teraźniejszości, spokojnym trwaniem i byciem tym, kim Manager jest.
Energia męska dotyczy takich oto obszarów:
- Gotowość do tworzenia, czyli rozpoczynanie nowych rzeczy, formowanie ich i modyfikacja zarówno w otoczeniu jak i swoim świecie wewnętrznym.
- Podejmowanie działań i dynamika, czyli wprawianie w ruch procesu realizacji celów i zamierzeń poprzez dawanie, chronienie, tworzenie nowych możliwości.
- Moc realizowania planów czyli doprowadzanie spraw do końca, osiąganie wyników.
Cechy energii żeńskiej i męskiej
| Energia żeńska
|
Energia męska |
| · Bezwarunkowa miłość
· Zrozumienie · Czułość · Życzliwość · Emocjonalność · Intuicja · Kreatywność · Flow · Współpraca · Zgadzanie się · Wychowywanie · Wrażliwość · Opiekuńczość, troskliwość · Pokora · Blask · Reaktywność/ podążanie
|
· Pewność siebie
· Dominacja · Siła · Odpowiedzialność · Koncentracja · Logika · Stabilność · Niezależność · Stanowczość · Odwaga · Innowacyjność · Asertywność · Klarowność · Granice · Dyscyplina · Ochrona · Proaktywność/ działanie |
Gdy poziomy energii są zaburzone
Gdy równowaga miedzy energiami jest zaburzona – to jest to bardzo czytelne dla Jego otoczenia, choć sam Manager często może nie zdawać sobie z tego sprawy. Gdy kobiecie brakuje kobiecej energii bywa określana przez swoich podwładnych czy współpracowników jako: „oficer/ żołnierz”, „babochłop”, „bezwzględny egzekutor”, „urzędnik korporacyjny”. Gdy mężczyźnie brakuje męskiej energii bywa nazywany przez swoje otoczenie: „mięczakiem”, „ani nie pomoże ani nie zaszkodzi”, „hamulcowym”, „marionetką”.
Gdy Manager nadużywa energii żeńskiej można to zaobserwować w:
postawie ofiary, bezsilności, słabości, manipulowaniu, wstrzymywaniu/ prokrastynacji, współuzależnieniu, nadwrażliwości, nadreagowywaniu emocjonalnym, uzależnieniach, braku realizacji celów.
Gdy Manager nadużywa energii męskiej można to poznać po:
postawie oprawcy, nadużywaniu władzy, dominacji, agresji, kontroli, rywalizacji, ciągłym konfrontowaniu się, krytycyzmie, chciwości, gromadzeniu kosztem innych, okrucieństwie, tłumieniu emocji.
Aby Manager odnosił sukcesy musi po pierwsze rozumieć swoje energie, korzystać z nich świadomie i dążyć do ich harmonizacji. Bez tego samo korzystanie z nowoczesnych narzędzi czy modeli zarządzania nie przynosi Managerowi oczekiwanych efektów zarówno przy zarządzaniu sobą jak i Zespołem.
***
Chcesz przywrócić równowagę między swoimi energiami i osiągać swoje cele w sposób skuteczny i ekologiczny? – napisz do mnie używając formularza kontaktu, lub po prostu zadzwoń do mnie.
Polub stronę na FB aby być na bieżąco: Beata Stefańska – Psycholog Biznesu
Pokaż mi, że moje treści są dla Ciebie wartościowe – udostępnij proszę ten wpis na FB lub Linkedin
