Chciałbym, ale się boję

Chciałbym rozwijać swoją firmę – powiedział mi Pan Przedsiębiorca. Przy dłużej rozmowie jednak okazało się, że nie ma konkretnych planów ani sprecyzowanych kierunków tego rozwoju, ma też  wiele obaw o przyszłość swojej firmy. Jak przeczytałam w Internecie wypowiedzi Jego Klientów o współpracy z Nim to rysuje się obraz człowieka oddanego bardzo ludziom, pomocnego, na którego można liczyć i to jest coś – co doceniają w tej osobie zadowoleni Klienci. Pytałam o przeszkody, które stoją na drodze rozwoju tego biznesu. Dużą rolę odgrywają przekonania tego Klienta o tym, co może się…

Wszystkie nieszczęścia świata na raz

Być może kiedyś zdarzyło Ci się spotkać osobę, której przydarzają się wszystkie możliwe niespodzianki – szczególnie te przykre. Co zaskakuje inni ludzie w całym swoim życiu nie doświadczają tego – co tym właśnie osobom przydarza się jednego dnia. Temat znałam ten z opowieści jedynie, aż do dnia – kiedy miałam możliwość obserwowania trenera w trakcie prowadzenia szkolenia. Zaczęło się od wylanie kawy na materiały trenerskie i ponieważ materiały były wydrukowane na drukarce atramentowej – podręcznik stał się mało użyteczny ze względu na rozmazanie tekstów. Potem przechadzając się po Sali osoba…

Kontrolowany autentyzm w pracy

Po jednym z warsztatów zamkniętych w organizacji biznesowej otrzymałam feedback od uczestniczki: „nienawidzę jej głosu”. Więc dziś kilka refleksji związanych z tą osobą, jej informacją zwrotną  i planami firmy w stosunku do niej. Pierwsza kwestia to wytrwałość i konsekwencja, bowiem trzeba mieć tych cech w sobie wystarczająco dużo by przez 8 godzin trzymać się jednej opinii i skupiać się na tym, że czyjś głos kogoś drażni, przeszkadza, irytuje.  Ciekawe jest, że osoba ta nie zadała sobie pytania w trakcie tych warsztatów: co i dlaczego wywołuje w niej tak silną emocję …

Czystość intencji

Jeśli Twoje intencje nie są do końca czyste – lepiej czasami „trzymaj język za zębami”. Kilka słów za dużo powiedzianych w sytuacji „nadmiernej otwartości” może bezpowrotnie zepsuć jakość Waszej relacji lub nawet ją zakończyć. Jedna z moich znajomych kilka razy w ostatnich 6 latach straciła pracę. Za każdym razem po wielkim jej wysiłku, poświęceniu w budowaniu zespołu i biznesu – dziękowano jej i w mało sympatycznych okolicznościach była zmuszona nagle i szybko odchodzić. Za każdym wówczas razem dzwoniła do mnie po wsparcie. Spotykałyśmy się wówczas i przez 2-3 godzin rozmawiałyśmy…

Nie jesteś już taki, jak kiedyś …

Nie jesteś już taki, jak się poznaliśmy. Zmieniłeś się. Co się z Tobą stało? Już nie mamy tyle ze sobą wspólnego, co na początku. Nie za taką osobą „wyszłam”. Nie poznaję Cię. Takie komentarze usłyszeli 3-ej moi Klienci od swoich partnerek życiowych. Jak myślisz  – co jest powodem tych zarzutów? 1 para: On ENTJ, Ona ISFP 2 para: On ENTJ, Ona ISFJ 3 para: On INTP, Ona ISFJ Każdy z tych mężczyzn to osoba ambitna, skupiona na osiąganiu wyników i celów, dążąca do przekraczania granic i głodna sukcesów, lubiąca pracę…

Wszystkiemu winna jest ankieta i skala

Jak wiadomo w środowisku biznesowych ocena kompetencji jest standardem monitoringu rozwoju pracowników, weryfikowania też inwestycji w działania szkoleniowe, sposobem mierzenia efektów i kierunkiem dalszych działań wspierających rozwój w przyszłości. W projektach oceny 360 spotykam się z różnymi reakcjami pracowników kiedy otrzymują swoje wyniki w raportach indywidualnych.  Niektórzy są mile zaskoczeni – bo ich wiedza o sobie pokrywa się z tym co prezentują na zewnątrz. Są przy tym spójni i autentyczni i koledzy/ szefowie/ klienci dostrzegają to i doceniają w postaci wysokich ocen. Są też takie osoby które nie mają świadomości…

Zabrakło Mu empatii

Ponieważ w związku z rocznicą Powstania Warszawskiego, Pan Minister Radosław Sikorski opublikował na Twitterze informację:  „warto wyciągnąć lekcje także z tej narodowej katastrofy” – Pani Prezydent Warszawy zareagowała podsumowaniem: „szefowi MSZ tym razem zabrakło empatii”. O tym samym zdarzeniu Piotr Zaręba – publicysta „Rzeczpospolitej” i tygodnika „Uważam Rze” krytycznie odnosi się do Pana Sikorskiego za brak wrażliwości w tej kwestii. Czy takie komentarze zaskakują? Gdy się zna typ osobowości Pana Ministra – nie ma żadnych niespodzianek i raczej wydarzeniem godnym opisania na portalach internetowych byłoby zachowanie wskazujące na uważne korzystanie…

A może to wcale nie była przyjaźń …

Usłyszana ostatnio opowieść dotyczy osób mi znanych, w towarzystwie których miło spędzałam czas i konsumowałam nie jedno finezyjne danie. Rzecz dotyczy relacji miedzy 2 kobietami, które latami przyjaźniły się ze sobą, bywały u siebie, celebrowały święta rodzinne, w podobnym czasie wydały na świat potomstwo  i co więcej – razem pracują. Po kilkunastu latach tego co dobre, dziś już nie ma o czym mówić. Jak do tego doszło? Osoba, nazwijmy ją na użytek tego bloga, Katarzyna – awansowała, została Dyrektorem od New Business’u. Swoją postawą, zachowaniem, dojrzałością i konsekwencją w działaniu…