Tag: psychologia w biznesie

21 kosztownych ról Managera

Beata Stefańska

Dlaczego coraz więcej Managerów traci energię, zaangażowanie i zdrowie psychiczne? Bo niektórzy z nich wchodzą w  21 ról, aby dziś spełniać oczekiwania pracowników i Organizacji. Managerowie zamiast zarządzać Zespołem i dostarczać wyniki, często dziś muszą pełnić funkcje terapeuty, ratownika, matki, HR-owca, a nawet… wróżki. Ich psychofizyczna kondycja spada, nie dlatego że są „za słabi” czy niekompetentni, ale dlatego że systemowo oczekuje się od nich nierealnej wiedzy i umiejętności. Manager, który nie stawia granic temu otoczeniu biznesowemu i nierealistycznym wizjom, staje się  zakładnikiem oczekiwań – zarówno Organizacji, jak i swoich pracowników.…

Nie strategia, nie technologia, lecz zdrowie Organizacji powinno być priorytetem

Beata Stefańska

Na rynku, gdzie wszyscy mają podobne produkty, dostęp do tej samej wiedzy i ludzi, to zdrowie organizacji daje przewagę, której nie da się skopiować. Czy możliwe, że to nie strategia, nie innowacja, nie najlepsze procesy decydują o sukcesie firmy, ale… jakość relacji, spójność i zaufanie w zespole? To zdrowie Organizacji przesądza o zwycięstwie i ma kluczowe znaczenie jeśli chodzi o poziom motywacji, zaangażowania czy produktywności ludzi. Co to znaczy, że Organizacja jest zdrowa W ostatnich latach wiele firm inwestuje w działania poprawiające dobrostan pracowników – szkolenia z zarządzania stresem, programy…

Zawsze uśmiechnięty? Wysoko funkcjonująca depresja Managera

Beata Stefańska

Oto 15 sygnałów, że Manager może cierpieć na wysoko funkcjonującą depresję. W biznesie sukces mierzony jest efektywnością, wynikami i zdolnością do działania „pomimo wszystko”. Niektórzy Managerowie są mistrzami w utrzymywaniu pozorów – profesjonalizmu, spokoju, sprawczości. Ale pod tą fasadą perfekcjonizmu, zaangażowania i ambicji, może kryć się coś znacznie bardziej niepokojącego: wysoko funkcjonująca depresja. To zjawisko jest o tyle podstępne, że nie wyłącza człowieka z działania. Przeciwnie – Manager z wysoko funkcjonującą depresją działa nadal – tylko, że robi to coraz większym kosztem siebie. Co to jest wysoko funkcjonująca depresja W…

Jak Manager daje się złapać w pułapki umysłu

Beata Stefańska

Prawie każdy Manager pragnie podejmować decyzje, które przynoszą korzyści Jego/ Jej Zespołowi i Organizacji. Jednak w codziennej pracy w korporacji, pełnej zmian/wyzwań i zmiennych sytuacji, łatwo wpaść w pułapki poznawcze. Te nieświadome błędy w myśleniu mogą poważnie wpłynąć na Twoje decyzje i relacje w Zespole. Zrozumienie tych zniekształceń – to klucz do efektywnego przywództwa. Co to są zniekształcenia poznawcze Zniekształcenia poznawcze to mentalne skróty, które pomagają nam szybko podejmować decyzje, ale często prowadzą do błędów. W roli Managera, gdzie każda decyzja ma wpływ na Zespół i wyniki firmy, warto rozpoznać…

Pozorna życzliwość w pracy, którą możesz źle interpretować.

Beata Stefańska

Czy ta osoba mnie lubi, czy jej życzliwość i sympatia są prawdziwe? Co się kryje pod słowami, jakie czasami słyszy Manager w pracy od Szefa, współpracownika czy podwładnego. Wielu Managerów ufa, że pozytywna atmosfera w Zespole to klucz do sukcesu. Chcą doświadczać sympatii, życzliwości i być akceptowani przez ludzi, z którymi współpracują. Jednak co, jeśli pod uśmiechem i uprzejmością kryje się manipulacja, brak sympatii, a nawet ukryta wrogość? Nie każdy umie czytać miedzy wierszami, łączyć słowa i zachowania ludzi w otoczeniu, wyciągać błyskawicznie wnioski o prawdziwych intencjach innych. Tak też…