Może i Ty znasz osoby, które bez wyraźnej instrukcji, popychania do przodu lub „ciągnięcia za uszy” nie są w stanie niczego zrobić. A jeśli jeszcze dojdą do tego lęki przed życiem, czarnowidztwo i zrzucanie odpowiedzialności za to, co im się przytrafia na czynniki zewnętrzne – mogą różne ciekawe sytuacje mieć miejsce. I teraz wyobraź sobie, że masz takiego pracownika … Komenda nie pada – nic się dzieje, dajesz instrukcje ale zapomniałeś dodać jedno zdanie – dostajesz coś zupełnie innej jakości, niż się spodziewałeś. Nie ma Cie w biurze – pracownik…
Kategoria: Z życia
Grupa przerosła trenera
Było to wyzwanie dla trenera by podążać za grupą, indywidualnymi potrzebami każdego uczestnika szkolenia, ale przede wszystkim by stanąć obok i z góry spojrzeć na to – co się dzieje dookoła. W szkoleniu brały udział osoby z bogatym doświadczeniem w szkoleniach, rozwoju i biznesie, o typach osobowości: ESTP, INFJ, ESFJ, INFJ, ESTJ, INTJ, ENFP, INTP, ISFJ, ENTJ, ENTJ. Typ osobowości trenera to ESTP, któremu się wydaje, że jest ENTJ. Kluczem do sukcesu jak wiadomo jest świadomość samego siebie, by na takich prawdziwych i solidnych fundamentach budować swoją praktykę i warsztat…
Tragikomedia: ratujcie mnie
Społeczne i moralne dylematy współczesnych elit W programie „Miedzy kuchnia i salonem” kilka lat temu Pan Rokita zadeklarował, że charakteryzują go upodobania mieszczańskie, a potem dodał, że blisko mu jest do Pani Dulskiej. I chyba coś jest na rzeczy … Nie dziwi więc wcale jego ostatnie wystąpienie telewizyjne ze słonecznej Italii. Budzi to wprawdzie wiele emocji i duża część polityków nawet będzie zbierała pieniądza dla wsparcia kolegi – za to internauci już nie zostawiają na nim suchej nitki w komentarzach pod artykułami w necie. Bo też, co Pan Rokita właściwie…
Mówi jedno, robi drugie
Jak nisko trzeba obniżyć poprzeczkę – by z kimś być? – zapytała mnie ostatnio znajoma. Okazuje się, że mężczyzna z którym się spotyka jedno mówi, a co innego potem robi. Ona sama nie wie co jest prawdą i w co wierzyć, na co liczyć i na czym może polegać. Typ osobowości owego pana to INTP. Odgrywa trochę w tej relacji tajemniczego Don Pedro. Zachowania mężczyzny Prywatnym informacjami nie lubi się dzielić, bo to przecież jego prywatne sprawy. Niby na coś choruje i nawet udaje się w tym celu do szpitala…
Pan Wymagający
„Przez ostatnie 10 lat on szuka kobiety swojego życia i każda, którą spotyka nie jest dla niego wystarczająco dobra” – to usłyszałam od swojej znajomej. Kiedy znajoma poznała „Pana Wymagającego” był jej ucieleśnieniem faceta na życie. Był dla Niej atrakcyjny pod względem fizycznym i intelektualnym ale przede wszystkim dlatego, że tyyyyle ich łączyło w poglądach na życie, sposobie zachowań, potrzebach, formie spędzania czasu, zainteresowaniach. Zakochała się w nim i przez wiele miesięcy wierzyła, że to jest ten jedyny. On miał wówczas na głowie budowę domu, rozwój firmy i podróże po…
Cicha charyzma
Podczas projektu w dużej korporacji poznałam Panią Manager, która zachwyciła mnie swoimi talentami, kulturą osobistą, sposobem komunikacji, wrażliwością na drugą osobę i jednocześnie zdecydowana postawą biznesową. Wydawałoby się, że to przecież żaden wyczyn. I tak i nie. Moja praca pozwala mi spotykać się z wieloma osobami na różnych szczeblach zarządzania ale naprawdę rzadko towarzyszy mi zachwyt i myśl: to ktoś tak wyjątkowy że chciałabym z tą osobą pracować, jako podwładny. Kim jest owa Pani Manager. Typ osobowości INTJ. Niezwykle ciepła, empatyczna osoba, z wielką dbałością o ludzi, relacje i jakość,…
Blokady rozwoju kariery
Po spotkaniach z osobami na kierowniczych stanowiskach w korporacjach mam taką refleksję, że owe miejsca pracy robią masę szkoleń które po kilka razy dotyczą podobnych tematów/ umiejętności ale większość z nich niestety nie przygotowuje swoich pracowników do radzenia sobie z wyzwaniami, zarządzania sobą i nastawienia na rozwiązania. Oznacza to, że ludzie nie wiedzą na czym polega ich odpowiedzialność jeśli chodzi o ich osobisty rozwój , zarządzanie emocjami, strategię myślenia i działania, nawyki, normy czy style rozwiązywania konfliktów. Spotykam się więc z różnymi reakcjami w takich rozmowach rozwojowych i obserwuje konsternację,…
Jakoś to będzie
Jakoś to będzie – tak pewnie myśleli mężczyźni, których dotyczy dzisiejszy wpis. Chodzi mianowicie o takich przedstawicieli płci męskiej, którzy wybierają na swoje partnerski silne i odpowiedzialne kobiety, przy których mogą wieść całkiem bezpieczne i przyjemne życie. Nie wiem czy to przypadek ale każda z tych historii dotyczy jednego typu osobowości każdego z tych panów. Czy to oznacza, że wszyscy mężczyźni o tym typie osobowości są tacy? Pewnie nie. Warto jednak zwrócić uwagę na branie odpowiedzialności, myślenie strategiczne, podejście analityczne, zaczynanie z wizja końca, angażowanie się i poświęcanie dla innych,…
Alergia na rozwój
Czasami nie mamy wyboru z kim się kontaktujemy – bo umowa podpisana w firmą nie reguluje od razu, kto potem będzie osobą kontaktową przy takiej współpracy. Dziś więc o osobie, przy której mam interesujący trening cierpliwości i tolerancji. Pan jest konsultantem firmy i jego zadaniem jest pierwszy kontakt z klientami, umawianie spotkań z osobami zainteresowanymi ofertą firmy i merytorycznym osobami, które potem mogą już przygotować konkretną ofertę. Pan jest przywiązany do jednego sposobu myślenia o sprzedaży, który wypracował sobie ileś lat temu, uznaje tylko osoby które zajmują wysokie stanowiska lub…
Sztuka współprowadzenia programów
Natknęłam się ranking popularności par prowadzących poranne programy w mojej byłej stacji telewizyjnej (TVN). Ranking ten wygrywa Dorota Wellman i Marcin Prokop z 82% (próba 2263 głosów). Potem jest długo, długo nikt … aż wreszcie na 2 pozycji z 10% Magda Mołek i Marcin Meller, potem Kinga Rusin i Bartosz Węglarczyk z 5% i na samym końcu Jolant Pieńkowska i Robert Kantereit z 3%. Ponieważ źródło te rankingu może być nieco tendencyjne (portal rozrywkowy) i mało reprezentacyjne dla całej populacji, to może jednak warto zastanowić się przez chwilę co stoi…
